eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Czy za dzień ustawowo wolny od pracy należy się wynagrodzenie?


2013-05-23 12:03 autor: akhuna

3 942 odsłon

Czy za dzień ustawowo wolny od pracy należy się wynagrodzenie?

Pracuję w sklepie. Pracodawca nie płaci mi za dni świąteczne wypadające w tygodniu np. 1 maj - środa, 3 maj - piątek (oczywiście wtedy nie pracuję). Czy ma do tego prawo?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-05-23 14:20 autor odpowiedzi: Jola P.

    Jest to dzień wolny , ale płatny. Pracodawca narusza przepisy.

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

    Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

    Rządy twardej ręki, czy już mobbing? Wprawdzie Kodeks pracy w artykule 94 określa, czym jest mobbing, to praktyka pokazuje, że jednoznaczna interpretacja tej definicji ciągle przysparza wielu kłopotów. Nadal trudno też jest określić ...

  • Dni wolne od pracy 2016

    Dni wolne od pracy 2016

    Dni ustawowo wolne od pracy stanowią niejako uzupełnienie urlopu – niestety nie mamy wpływu na to, kiedy taki dzień wypadnie. Większość z nich ma ustaloną datę (np. Święto Pracy - 1 maja czy Boże Narodzenie - 25 grudnia), w przypadku ...

  • Dni wolne od pracy: w 2015 kalendarz nie rozpieszcza

    Dni wolne od pracy: w 2015 kalendarz nie rozpieszcza

    Większość pracowników z utęsknieniem czeka na dzień wolny, czy to niedzielę, czy święto ustawowo wolne od pracy. W zależności od roku i układu kalendarza, ilość dni wolnych jest jednak różna. W roku 2015 kalendarz nie będzie ...

  • Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania