eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Dodatek za nadgodziny


16 dni temu, 10:01 autor: Jjagodda

372 odsłon

Dodatek za nadgodziny

Witam. Mam pytanie odnośnie dodatku za nadgodziny. Czy należy się on wszystkim? Mianowicie nasz pracodawca wypłaca nam wynagrodzenie za nadgodziny, jednak bez dodatku za nadgodziny. Czy jest to zgodne z prawem?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 12 dni temu, 14:52 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Dodatek za nadgodziny nie należy się np. w sytuacji, gdy pracownik odebrał za wypracowane godziny nadliczbowe czas wolny.
    Podobna sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik jest zatrudniony na niepełny etat i godziny, które dla niego wydają się być nadgodzinami, tak naprawdę są dopełnieniem normy dobowej. W takiej sytuacji również należy się jedynie normalne wynagrodzenie.
    Inna opcja, to np. obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia pracownika.
    Jednak, dla uzyskania 100% pewności sugeruję kontakt z kadrami odpowiedzialnymi za naliczanie płac w Pani firmie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • sw33tdr3ams

    Dodano 2020-12-23 19:15 przez sw33tdr3ams

    Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

    Witam, z jakiej kwoty obliczyć nadgodziny, jeśli kwota wynagrodzenia na umowie wynosi najniższa krajowa 2600 zł, ale jest podzielona na składniki tj. 1700 zł wynagrodzenie zasadnicze, 300 zł wynagrodzenie za dyżur, 1000 zł premia regulaminowa.
    Liczyć od kwoty całego wynagrodzenia czy od kwoty zasadn...

  • dynia1960

    Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960

    Wynagrodzenie i stawka godzinowa. Jak to się wylicza?

    Witam,
    w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
    Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...

  • Szurinio11

    Dodano 2021-02-04 12:04 przez Szurinio11

    Harmonogram pracownika - nadgodziny a dni wolne.

    Witam. Chciałbym się dowiedzieć ile należy się dni wolnych w pracy w systemie równoważnym z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym. W moim przypadku chodzi mi o okres listopad 2020 - luty 2021. Praca po 12 godzin.
    W skrócie: zaczynając na rano do pracy na 12h (6-18), następny dzień na nockę też na 12h...

  • Adriana.7

    Dodano 2020-08-19 00:59 przez Adriana.7

    Lepsza stawka godzinowa czy miesięczna przy umowie o pracę?

    Witam. Mam pytanie czy lepiej będzie zgodzić się na stałe wynagrodzenie miesięczne czy na stawkę godzinową przy umowie o pracę?
    W przypadku jeżeli zaproponowano by mi 35 zł brutto. Przy wynagrodzeniu miesięcznym będzie to 5600 brutto (35*160=5600) natomiast przy wynagrodzeniu godzinowym stawka będzi...

  • Angb

    Dodano 2020-06-01 15:25 przez Angb

    Rozliczenie nadgodzin - stawki brutto czy netto?

    Witam, moje pytanie jest odnośnie nadgodzin, pracuję na najniższą krajową 2 600 brutto. W maju 2020 roku było do przepracowania 160 godzin. Pracowałam o 30 godzin więcej (sobota, niedziela i trochę nadgodzin nocnych).
    Z moich wyliczeń wyszło 32.50 brutto za godzinę:2600/160 = 16,25*2 = 32.50
    Jednak ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem

    Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem

    45 proc. polskich pracowników nie otrzymuje wynagrodzenia należnego za godziny nadliczbowe - wynika z badania "Workforce View 2020" firmy ADP. Problem może się jeszcze pogłębić z uwagi na upowszechnienie się modelu pracy zdalnej.

  • Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...

  • Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach

    Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach

    Zasadą ogólną ujętą w Kodeksie pracy jest szczegółowe rozliczanie i wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje ...

  • Menedżer a czas pracy

    Menedżer a czas pracy

    Jeden z dyrektorów w mojej firmie - odpowiedzialny za dział handlowy domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. Uważam, że skoro piastuje stanowisko zarządzające to nie należy mu się. Kto ma rację?

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania