eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Czy wypłata" wczasów pod gruszą" dla pracowników administracyjnych w szkole jest niezgodna z prawem?


2020-01-30 15:26 autor: lidka19208

913 odsłon

Czy wypłata" wczasów pod gruszą" dla pracowników administracyjnych w szkole jest niezgodna z prawem?

Dzień dobry,

do tej pory pracownicy administracji i obsługi w placówce oświatowej otrzymywali corocznie wczasy pod gruszą pod warunkiem wykorzystania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego, do tego dofinansowany był wypoczynek pracowników raz na 3 lata i wypoczynek dzieci pracowników raz na dwa lata.

W tej chwili wprowadzono następujący zapis z uwagi na wypłatę "wczasów pod gruszą" niezgodną z prawem:

- pracownicy administracji i obsługi mogą otrzymać raz w roku bon wakacyjny pod warunkiem wykorzystania jednorazowo 7 dni urlopu wypoczynkowego tylko w przypadku nie korzystania z innych form dofinansowania do wypoczynku. Świadczenia te są zróżnicowane w zależności od kryterium dochodowego osoby.

Czy jest art. mówiący o wypłacie "wczasów pod gruszą" niezgodnie z prawem? Czy powyższy zapis zależy tylko i wyłącznie od dyrektora?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Tamara2016

    Dodano 2016-07-06 13:42 przez Tamara2016

    Urlop macierzyński, druga ciąża, zwolnienie lekarskie, płaca na L4

    Witam, mam kilka nurtujących mnie pytań i chciałabym uzyskać na nie parę odpowiedzi. Mianowicie, przebywam na urlopie macierzyńskim do 1 grudnia 2016r. z moim pierwszym dzieckiem i otrzymuję wynagrodzenie w wysokości 80% mojej dotychczasowej pensji (przed ciążą). Po 1 grudnia planuję wykorzystać mój...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-08-05 01:35 przez konto usunięte

    Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

    Pracownicy w zawartych umowach o pracę mają wskazaną wysokość wynagrodzenia w stałej wysokości 2 000 zł. Pomimo obowiązującego regulaminu wynagradzania na podstawie odrębnego zarządzenia przyznano pracownikom stałą wysokość premii w wysokości 300 zł za tzw. obecność w pracy wskazując przy tym, iż: j...

  • z7

    Dodano 2015-07-20 20:02 przez z7

    Wynagrodzenie za urlop

    Witam!Czy jeżeli przez 15 lat premia uznaniowa była wliczana do wynagrodzenie za urlop (co miesiąc jako dodatek do kazdej roboczogodziny, np. 5 zł), to czy pracodawca może zaprzestać wliczania premii?Co miesiąc jest inna kwota na tablicy ogłoszeń, zależy ile wypracujemy. Proszę o odpowiedź, no jak n...

  • chmurcia2

    Dodano 2020-01-30 07:56 przez chmurcia2

    Dodatki stażowe. Jak powinna wyglądać ich likwidacja?

    Witam,w moim zakładzie pracy w ubiegłym roku zlikwidowano dodatki stażowe dla osób nowo zatrudnionych. Pracownicy zatrudnieni wiele lat nadal te dodatki posiadają i co roku zwiększają się o każdy przepracowany rok. W związku z tym pracując na tym samym stanowisku, jest spora rozbieżność wynagrodzeń....

  • Rrrrrr1

    Dodano 2019-10-13 17:23 przez Rrrrrr1

    Ciąża po urlopie rodzicielskim

    Obecnie wróciłam do pracy po urlopie rodzicielskim (odebrałam zaległy urlop dwa miesiące 01.08-30.09.2019), od 01.10 pracuję na swoim stanowisku, niestety tuż po rozpoczęciu pracy 3.10 dziecko się rozchorowało i musiałam wziąć opiekę na dziecko jeden dzień. Czy jeśli w listopadzie zajdę w ciążę i pr...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Składniki dodatkowe wynagrodzenia

    Składniki dodatkowe wynagrodzenia

  • Premia

    Premia

  • Wczasy pod gruszą wracają do łask?

    Wczasy pod gruszą wracają do łask?

    Czy dofinansowanie wypoczynku to benefit często stosowany przez pracodawców? Opracowany przez Antal dla Sodexo Benefits and Rewards Polska „Nawigator motywacji 2019” wskazuje, że tzw. wczasy pod gruszą częściej spotkamy w dużych niż w ...

  • Urlop pracownika fundowany z ZFŚS

    Urlop pracownika fundowany z ZFŚS

    Większa firma to większa ochrona pracownika gwarantowana przez prawo. Przykładem może być możliwość „zamrażania” przez pracodawcę pewnej puli pieniędzy, którą będzie mógł przeznaczać na socjalne potrzeby pracowników, czyli ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania