2018-02-02 23:11 autor: oszukana pracownica
1 735 odsłon
Witam,
przejęcie firmy nastąpiło z dniem 22.12.2017 na podstawie art. 23 KP, zostałam o tym poinformowana w terminie 30 dni przed przejęciem. Informacja ta zawiera również punkt, że warunki płacy i pracy pozostają bez zmian, nowy pracodawca przejmuje wszystkie zobowiązania pracowników powstałe przed przejęciem i ponosi za nie wyłączną odpowiedzialność.
W dniu przejęcia przebywałam na urlopie rodzicielskim, który skończył się 4.01.2018 r.
Od 5.01.2018 do 19.01.2018 r. przebywałam na zaległym urlopie wypoczynkowym z 2016 roku, natomiast od 22.01.2018 r. do 31.01.2018 r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim.
Zaznaczam, że do dziś nie wróciłam jeszcze do pracy i z nowym pracodawcą nie podpisywałam żadnego porozumienia, czy też innego dokumentu odnośnie zmiany warunków wynagrodzenia. Jedynie co to zostałam poinformowana telefonicznie o konieczności wybrania zaległego urlopu w wysokości 23 dni za 2016 r. i 26 dni za 2017 r. po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, co uczyniłam podpisując wniosek urlopowy.
Niestety ze względów zdrowotnych musiałam przerwać urlop i pójść na L4. U poprzedniego pracodawcy moje wynagrodzenie wynosiło 2000 zł podstawy 1000 zł stałej premii, czyli na rękę otrzymywałam ok. 2157 zł.
Podsumowując w miesiącu styczniu byłam:
- 4 dni na zasiłku macierzyńskim płatnym 80%
- 11 dni na zaległym urlopie wypoczynkowym z 2016 r. płatnym 100%
- 10 dni na zwolnieniu lekarskim (w tym jeden weekend, czyli 2 dni) płatnym 80%
I tu jest moje pytanie: według jakich stawek powinnam mieć wyliczone wynagrodzenie za powyższe dni? Czy wynagrodzenie za te dni powinno być wyliczone na podstawie średniej dziennej stawki z wynagrodzeń otrzymywanych u poprzedniego pracodawcy przed pójściem na urlop macierzyński, czyli z kwoty 2157 zł?
I moje drugie pytanie: czy mogę odmówić pracodawcy powrotu do pracy bez wykorzystania zaległego urlopu z 2017 r.? Bez wykorzystania tego urlopu mam wrócić do pracy już na początku marca i cały zaległy urlop z 2017 r. wykorzystać do końca września 2018 r. Czy ja muszę się na to zgodzić, mimo tego, że nie chcę?
Czyli rozumiem, że moje wynagrodzenie za powyżej wymienione składniki powinny być obliczone z faktycznej średniej wynahrpdzenia w wysokości 2157 zł, a nie ze stawki umownej, która wynosiła 2000 zł brutto?
Oczywiście 2157 zł to jest faktyczne wynagrodzenie netto, jakie dostawałam u poprzedniego pracodawcy
Zarabiałam 2000 zł brutto + 1000 zł premii, którą otrzymywałam co miesiąc, czyli mój miesięczny zarobek wynosił 3000 zł brutto. Podstawy wynagrodzenia nie mam zmienionego na 2100 zł brutto bo po urlopie rodzicielskim nie wróciłam jeszcze do pracy po urlopie rodzicielskim. Mnie konkretnie interesuje według jakich stawek powinnam mieć policzony zasiłek, urlop i chorobowe? Czy powinno być z 2000 zł brutto podstawy, czy 3000 zł brutto (podstawa+premia).
Według moich wyliczeń za:
1 dzień zasiłku powinnam dostać ok 77 zł brutto
1 dzień urlopu ok 136 zł brutto
1 dzień chorobowego ok 109 zł brutto
To są dzienne stawki na podstawie wynagrodzenia 3000 zł brutto, które powinny mnie obowiązywać w styczniu.
Oczywiście one napewno będą się nieznacznie różnić. Czy ja dobrze rozumuje?
2018-02-03 07:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2018-02-03 09:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2018-02-03 09:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-04-04 18:01 przez MAW3
Witam,jakiej wysokości będzie przysługiwało L4 ciążowe i urlopu macierzyńskiego: w marcu zanim zdążyłam powiadomić pracodawcę o ciąży, dostałam podwyżkę wynagrodzenia (stała umowa o pracę) z 3000 do 3500 zł brutto. Lekarz chce mnie wysłać od maja na L4 ciążowe.Czy podstawą wyliczenia będzie średnia ...
Dodano 2016-01-31 01:48 przez iziis
Witam,moja sytuacja jest według mnie skomplikowana. Jestem lekarzem, przed zajściem w ciążę dyżurowałam. W ciąży przebywałam na zwolnieniu lekarskim z kodem B i otrzymywałam zasiłek będący "średnią" z ostatnich 12 miesięcy. Następnie wykorzystałam urlop macierzyński i rodzicielski, który zakończył s...
Dodano 2018-03-27 12:50 przez Ravenikki
Dzień dobry,jestem zatrudniona na pół etatu, lecz faktycznie pracuję na cały. Wynagrodzenie otrzymuję przelewem na konto w wysokości, jak za cały etat. Zastanawiam się, co by było w sytuacji, gdybym zaszła w ciążę?Jaka byłaby wysokość świadczenia w przypadku pójścia na zwolnienie bądź urlopu macierz...
Dodano 2017-12-08 09:09 przez annasku
Dzień dobry,
pracuję w firmie od 2 lat. W maju dostałam dużą podwyżkę - zarabiam 5 tys. zł netto. Przedtem zarabiałam 2,5 tys. zł netto. W lipcu okazało się, że jestem w ciąży. Na przełomie listopad/grudzień byłam chora i przebywałam na L4 (4 dni w listopadzie 1 w grudniu).
Czy to się liczy jako o...
Dodano 2017-07-17 18:42 przez skarap
Witam,od 01.01.2016 wzrosło mi wynagrodzenie z kwoty A do kwoty B. Byłam wtedy w II miesiącu ciąży. Dziecko urodziłam w sierpniu 2016. W ciąży byłam kilka razy na L4 (częściej niż co 3 miesiące). Wysokość zasiłku macierzyńskiego została mi wtedy najprawdopodobniej wyliczona ze średniej z 12 miesięcy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Wyższy zasiłek macierzyński. Jakie jeszcze zmiany w zasiłkach po 26 kwietnia?
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
Od początku bieżącego roku każda świeżo upieczona mama może przez rok pozostać w domu z dzieckiem. Kobiety, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do ...
Zasiłek macierzyński, opiekuńczy i chorobowy: jak dokumentować?
Minister Pracy i Polityki Społecznej znowelizował rozporządzenie określające dowody stanowiące podstawę przyznawania i wypłaty zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem. Długo oczekiwana zmiana weszła w życie prawie natychmiast ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
