eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaDruga praca, a L4


2018-01-16 18:05 autor: Madzia123

1 104 odsłon

Druga praca, a L4

Witam,

jestem zatrudniona na cały etat od 5 lat. Jestem w ciąży, na razie pracuję. Chciałabym podjąć drugą pracę na 1/2 etatu dodatkowo.

Ile muszę chodzić dni do pracy tej drugiej pracy by przysługiwał mi zasiłek chorobowy?

Proszę o odpowiedź i pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-01-17 06:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie ma okresu wyczekiwania, wiec teoretycznie może Pani iśc na drugi dzień.

    Madzia123 skomentował/a odpowiedź 2018-01-17 08:31

    Okres wyczekiwania by był jeżeli nie byłabym zatrudniona w innej pracy?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • d.d

    Dodano 2017-11-03 21:05 przez d.d

    Dwie umowy o pracę - na pełny etat i na pół. Czy przysługuje mi L4?

    Dzień dobry,w jednym zakładzie jestem zatrudniona na cały etat na czas nieokreślony, a od września pracuję dodatkowo na 1/2 etatu i umowę mam do końca listopada. Na początku października okazało się, że jestem w ciąży i poszłam na L4.Czy w tej pracy na 1/2 etatu, zakład jest zobowiązany do wypłacani...

  • MarlenaKo

    Dodano 2022-01-18 21:02 przez MarlenaKo

    2 umowy o pracę a zwolnienie w czasie ciąży

    Jestem zatrudniona od 4 lat na umowę o pracę oraz czas nieokreślony w jednej firmie. Równocześnie zaczęłam pracę w drugiej firmie w oparciu o umowę o pracę. Pracuję w niej tydzień, a ginekolog potwierdził ciążę.
    Moje pytanie jest następujące - czy jeśli pójdę na zwolnienie przed upływem przepracowan...

  • Gilotynka

    Dodano 2019-03-02 18:45 przez Gilotynka

    Czy po 31 dniach pracy należy mi się już płatne L4?

    Witam wszystkich,
    zwracam się do państwa z pytaniem. Umowę o pracę na cały etat mam od 31 stycznia do 10 marca. Ale zaszłam w ciążę, niestety ciąża jest zagrożona. Jako, że mam pracę 3-zmianową oraz 12-stki lekarz chce dać mi już zwolnienie od 4 marca.
    I teraz pytanie takie: czy będzie mi się należa...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-10-14 09:08 przez konto usunięte

    Dwóch pracodawców a ciąża

    Witam, obecnie jestem zatrudniona na umowę o pracę w jednym zakładzie, mam ofertę pracy z drugiej firmy. Czy gdybym zaszła w ciążę mogę przejść na zwolnienie lekarskie w tej drugiej firmie od razu czy jest jakiś okres wyczekiwania? Czy w takich sytuacjach ZUS często się "czepia"?

  • kasiate

    Dodano 2016-10-03 14:12 przez kasiate

    Po jakim czasie od podpisania umowy mogę iść na L4?

    Witam, mam takie pytanie: po jakim czasie od podpisania umowy o pracę (cały etat), mogę pójść na L4 (jestem w ciąży - lekarz naciska)?Dodam też, że wcześniej byłam na stażu z PUP (6 miesięcy), w związku z czym PUP wymaga od pracodawcy po tym stażu umowy (minimum na pół etatu na 6 miesiecy).Dziękuje ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego niezwykle ważne jest podanie lekarzowi aktualnego, faktycznego adresu pobytu. Adres ten musi znajdować się na zwolnieniu lekarskim, aby umożliwić prawidłowy kontakt i kontrolę przez pracodawcę ...

Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania