Witam,
jestem zatrudniona na cały etat od 5 lat. Jestem w ciąży, na razie pracuję. Chciałabym podjąć drugą pracę na 1/2 etatu dodatkowo.
Ile muszę chodzić dni do pracy tej drugiej pracy by przysługiwał mi zasiłek chorobowy?
Proszę o odpowiedź i pozdrawiam.
2018-01-17 06:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Madzia123 skomentował/a odpowiedź 2018-01-17 08:31
Okres wyczekiwania by był jeżeli nie byłabym zatrudniona w innej pracy?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-11-03 21:05 przez d.d
Dzień dobry,w jednym zakładzie jestem zatrudniona na cały etat na czas nieokreślony, a od września pracuję dodatkowo na 1/2 etatu i umowę mam do końca listopada. Na początku października okazało się, że jestem w ciąży i poszłam na L4.Czy w tej pracy na 1/2 etatu, zakład jest zobowiązany do wypłacani...
Dodano 2022-01-18 21:02 przez MarlenaKo
Jestem zatrudniona od 4 lat na umowę o pracę oraz czas nieokreślony w jednej firmie. Równocześnie zaczęłam pracę w drugiej firmie w oparciu o umowę o pracę. Pracuję w niej tydzień, a ginekolog potwierdził ciążę.
Moje pytanie jest następujące - czy jeśli pójdę na zwolnienie przed upływem przepracowan...
Dodano 2019-03-02 18:45 przez Gilotynka
Witam wszystkich,
zwracam się do państwa z pytaniem. Umowę o pracę na cały etat mam od 31 stycznia do 10 marca. Ale zaszłam w ciążę, niestety ciąża jest zagrożona. Jako, że mam pracę 3-zmianową oraz 12-stki lekarz chce dać mi już zwolnienie od 4 marca.
I teraz pytanie takie: czy będzie mi się należa...
Dodano 2016-10-14 09:08 przez konto usunięte
Witam, obecnie jestem zatrudniona na umowę o pracę w jednym zakładzie, mam ofertę pracy z drugiej firmy. Czy gdybym zaszła w ciążę mogę przejść na zwolnienie lekarskie w tej drugiej firmie od razu czy jest jakiś okres wyczekiwania? Czy w takich sytuacjach ZUS często się "czepia"?
Dodano 2016-10-03 14:12 przez kasiate
Witam, mam takie pytanie: po jakim czasie od podpisania umowy o pracę (cały etat), mogę pójść na L4 (jestem w ciąży - lekarz naciska)?Dodam też, że wcześniej byłam na stażu z PUP (6 miesięcy), w związku z czym PUP wymaga od pracodawcy po tym stażu umowy (minimum na pół etatu na 6 miesiecy).Dziękuje ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego niezwykle ważne jest podanie lekarzowi aktualnego, faktycznego adresu pobytu. Adres ten musi znajdować się na zwolnieniu lekarskim, aby umożliwić prawidłowy kontakt i kontrolę przez pracodawcę ...
Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2025-11-25 13:33
2024-01-03 15:53