Przed urlopem macierzyńskim byłam kierownikiem i moje wynagrodzenie składało się z wynagrodzenia zasadniczego, stażowego i dodatku funkcyjnego. Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca zaproponował mi zmianę stanowiska na niższe, które z założenia nie przewiduje dodatku funkcyjnego.
Czy to oznacza, że zgodnie z art. 183 (2) KP powinni mi przeliczyć wynagrodzenie zasadnicze tak, aby suma zasadniczego i stażowego dała tyle, ile wcześniej wynosiło moje wynagrodzenie łącznie z funkcyjnym? Czy niestety tracę dodatek funkcyjny i o tyle realnie mniej będę zarabiać?
Chodzi mi o interpretację art. 183 (2) KP który mówi, że pracownika można przenieść na inne stanowisko "za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu". Czy to sformułowanie oznacza, że suma składników wynagrodzenia powinna dać tyle samo, czy warunek z KP jest spełniony, jeśli tylko wynagrodzenie zasadnicze zostaje takie samo?
Dodano 2019-04-10 20:01 przez Hela
Witajcie,wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Niestety wrócę już na inne stanowisko. Poprzednio otrzymywałam wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Wiem, że pracodawca nie może zmniejszyć mi wynagrodzenia, ale chciałam się upewnić czy dotyczy to tylko podstawy? Czy dodatek funkcyjny też ...
Dodano 2021-04-19 18:52 przez IWO1
Witam. Czy dodatek funkcyjny doliczamy do wynagrodzenia zasadniczego przy wyliczaniu pensji? Dodatek wynosi 100 zł brutto.
Dodano 2017-02-12 13:39 przez APSM
Przed urlopem macierzyńskim byłam kierownikiem i moje wynagrodzenie składało się z wynagrodzenia zasadniczego, stażowego i dodatku funkcyjnego. Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca zaproponował mi zmianę stanowiska na niższe, które z założenia nie przewiduje dodatku funkcyjnego.Czy to oznacza, ż...
Dodano 2017-02-06 15:47 przez konto usunięte
Witam, do końca października przebywałam na urlopie macierzyńskim i co za tym idzie otrzymywałam zasiłek macierzyński (podstawa 3100 zł), w styczniu zachorowałam i mam zwolnienie lekarskie do końca miesiąca, być może ulegnie ono przedłużeniu. Moje pytanie dotyczy tego jak będzie naliczana podstawa ...
Dodano 2016-08-13 11:30 przez mikonada
Witam,pracuję na umowę o pracę na pełny etat, w umowie mam określenie "wynagrodzenie zasadnicze 1800 zł plus premia uznaniowa".Premia jest w tym momencie stała (800 zł), czyli łączne zarobki: 2600 zł brutto.Potrzebuję informacji, czy jeżeli przejdę na roczny urlop macierzyński to wynagrodzenie 80% b...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Pierwsze półrocze 2025 roku przyniosło wyraźne zmiany na polskim rynku pracy, zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń oferowanych w różnych formach zatrudnienia. Najnowsze dane z portalu No Fluff Jobs pokazują, że firmy coraz chętniej sięgają ...
Dane GUS wskazują, że czasowo poza granicami Polski przebywa obecnie około 1,55 mln Polaków. To wyraźny dowód, że praca za granicą ciągle cieszy się wśród nas popularnością. Jest to przede wszystkim efekt wynagrodzeń oferowanych nam ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
