Mam umowę 3/4 etatu. Pracuję po 7 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu, czyli mam nadgodziny. Ale pracodawca nie liczy mi godzin według ustalonej miesięcznej normy tylko przelicza 7 godzin x ilość dni roboczych (od poniedziałku do piątku), np. 21 dni roboczych x 7 godzin daje 147 i taka jest moja norma.
Czy tak może być? Według ustalonej nomy mam nadgodziny, ale według mojego pracodawcy nie. Proszę o odpowiedź, czy to jest słuszne? Czy powinnam coś z tym zrobić?
2016-05-01 08:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-04-18 17:05 przez Atria
Pracuję na 3/4 etatu, w umowie nie mam zawartej informacji, że mam pracować również w weekendy, jednocześnie nie ma też informacji, ile godzin tygodniowo pracuję i w jakie dni. Nie jest zawarta również informacja, że system pracy jest równoważny.
Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w weekendy n...
Dodano 2015-05-10 09:17 przez agai77
Dzień dobry,mam pytanie dotyczące nadgodzin w tzw. budżetówce. Pracuję w państwowej jednostce budżetowej, która podlega pod MPiPS. Pracuję na pół etatu - od poniedziałku do czwartku w godz. 9-14. Często się zdarza, że uczestniczę w zewnętrznych spotkaniach, konferencjach, które trwają dłużej niż mój...
Dodano 2017-01-28 21:32 przez Lukasz.P.
Witam,ponieważ sam nie mogę do tego dojść, więc proszę o pomoc. W mojej firmie często zdarzają się błędy w wyliczaniu pensji, może tutaj ktoś sobie z tym poradzi. Jestem zatrudniony na umowę o pracę, na cały etat, moje wynagrodzenie to 2150 zł brutto, praca również w weekendy. W obecnym miesiącu nor...
Dodano 2016-07-17 17:58 przez ewul
Witam,pracuję na 0,875 etatu. Ile godzin muszę przepracować dziennie? Jestem listonoszem i bardzo prosze o radę.Dziękuję.
Dodano 2016-01-30 20:30 przez Dianusia
Pracuje w zakładzie kosmetycznym na 1/2 etatu i mój grafik pracy ustalany jest z dnia na dzień przez pracodawcę. Zgłaszałam pracodawcy, że chciałabym mieć grafik ustalany na cały tydzień z góry. Pracodawca nie zgodził się. Czy to jest zgodne z prawem?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czas pracy: czy to już nadgodziny?
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
Rozważmy następujący przypadek: kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej naszej firmy, ze względu na duże natężenie produkcji, w ostatnich kilku miesiącach na polecenie pracodawcy pracował w prawie każdą sobotę - po około 5-6 ...
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
