2015-12-06 14:07 autor: karooolka
2 159 odsłon
Dzień dobry,
pracuję poprzez Agencję Pracy Tymczasowej na umowę o pracę tymczasową. Umowa jest przedłużana co 2 tygodnie.
Ostatnio otrzymaliśmy informację, że zostaje likwidowany jeden dział produkcji, a co się z tym wiąże - masowe zwolnienia pracowników tymczasowych. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jest to praca na linii produkcyjnej, czyli z narzuconym tempem pracy, 8 godzin na nogach, w hałasie. Dodatkowo do stanowiska otrzymałam kolejne czynności do wykonywania, gdyż zlikwidowano stanowisko obok.
Czytałam, że według jednego z rozporządzeń Rady Ministrów są to warunki uciążliwe dla kobiet w ciąży. Jednak nie uważam, żeby jakiś lekarz byłby skłonny wystawić L4, gdyż jest to dopiero 7. tydzień ciąży. Istnieje duże ryzyko zwolnienia mnie z tego zakładu, gdyż pracuję tam dopiero 5 miesięcy.
Nie ma mowy o zatrudnieniu na zwykłą umowę o pracę, nie jestem osobą wykształconą, więc pracę znałazłabym tylko poprzez Agencję Pracy Tymczasowej.
Stąd też pojawia się moje pytanie, gdybym znalazła nową pracę i pracowałabym do dnia otrzymania zwolnienia lekarskiego, to czy ZUS może odmówić wypłaty zasiłku chorobowego, np. dlatego, że może uznać moje nowe zatrudnienie jako celowe działanie w celu uzyskania świadczenia? Mnóstwo się czyta na temat takiej kontroli i wstrzymaniu zasiłku. Ja potrzebuję pracy, nie mam warunków na siedzenie w domu, więc chciałabym w miarę sił pracować jak najdłużej, jednak czy nawet 3-miesięczne zatrudnienie może wzbudzić podejrzenia ZUS?
Kolejne pytanie dotyczy ewentualnego pozostania w firmie: o ile się nie mylę, w razie otrzymania zwolnienia L4, do ZUS pracodawca przesyła ZUS Z-3a z informacjami potrzebnymi do wyliczenia wysokości zasiłku. Wcześniej pracowałam na umowę zlecenie przez 1,5 roku, z czego w ostatnim miesiącu opłacałam dodatkowo składkę na ubezpiecznie chorobowe.
Czy do kwoty, na podstawie której oblicza się wysokość zasiłku dolicza się również ten miesiąc z umowy zlecenia, czy muszą być 3 miesiące opłacane dobrowolne składki na chorobowe?
Dziękuję serdecznie za pomoc. Mam nadzieję, że dokładnie opisałam sytuację.
2015-12-06 21:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-10-07 08:59 przez sasunia60
Witam;) Jestem mamą dziewiętnastolatki, która podjęła swoją pierwszą pracą w agencji pracy tymczasowej, umowa o pracę na czas określony w pełnym wymiarze od dnia 9.09.2015 - każda kolejna po 2 tygodnie. Okazało się, że córka jest w 8. tygodniu ciąży. Czy w przypadku konieczności przejścia na L4 przy...
Dodano 2014-11-09 20:28 przez ona89
Witam,od lipca pracuję na umowę zlecenie (w agencji pracy tymczasowej), która podpisywana jest co miesiąc (np. za sierpień podpisuję 14 sierpnia). Od 22 września nie jestem studentką i od około 15 października mam odprowadzanie też składki chorobowe (sama chciałam). Czy jeśli zajdę w ciążę i pójdę ...
Dodano 2014-05-18 18:21 przez konto usunięte
Witam,
02.03.2013 roku urodziłam córkę. Przebywałam na urlopie macierzyńskim przez pierwsze 6 miesięcy płatnym 100%, następne pół roku 60%. Posiadam umowę na czas nieokreślony. Zaraz po urlopie rodzicielskim wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy, który kończy się 19.05.2014 r. Podczas urlopu wypo...
Dodano 2016-09-23 09:59 przez anaaa005
Witam,05.09.2016 podpisałam umowę z agencja pracy tymczasowej i jest to umowa o pracę na 3 miesiące. Dziś po 3 tygodniach pracy dostałam L4 od lekarza z powodu zagrożonej ciąży.Czy w takim razie przysługuje mi zasiłek wypłacany z ZUS-u do porodu? Czy nie będzie wypłacane w pierwszym miesiącu, gdyż n...
Dodano 2016-09-17 19:05 przez Ewela0193
Witam,byłam zatrudniona przez agencję pracy (umowa o pracę na pełny etat). Niestety złamałam nogę i od 3 miesięcy jestem na L4. Oczywiście agencja nie przedłużyła mi umowy, a L4 teraz płaci ZUS. W czasie L4 zaszłam w ciążę. Czy z tego tytułu należy mi się L4? Dodam, że w dalszym ciągu jestem na L4 o...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...
ZUS wypłaci zasiłek chorobowy tylko na wniosek
Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie wypłaca zasiłku chorobowego z urzędu. Potrzebny jest wniosek. Dotyczy to osób, którym świadczenie wypłaca ZUS, a nie zakład pracy.
Zasiłek chorobowy w 2022 roku na nowych zasadach
1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
