2015-07-29 11:22 autor: konto usunięte
2 550 odsłon
W dniu 10.07.2015 r. złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniwy okres wypowiedzenia). Mój pracodawca nie był z tego faktu zadowolony. Dziś poprosiłem o wypłatę ekwiwalentu w wymiarze 15 dni (2014), 16 dni (2015). Pracodawca straszył mnie sądem i stwierdził, że nie wypłaci mi należności.
Byłem dobrym pracownikiem, a teraz szef zarzuca mi, że przez moje decyzje ponosi dodatkowe koszta (co jest bzdurą) i właśnie tym argumentuje niewypłacenie świadczenia.
Nie wiem czy to jest ważne, ale zarabiałem najniższą krajową, umowa na czas określony (do 2016 r.), 8-godzinny czas pracy.
Czy mój szef może nie wypłacić mi ekwiwalentu lub odjąć mi z wypłaty za lipiec - celem zadośćuczynienia za wymyślone koszta, które niby ponosi? Oczywiście w świadectwie pracy napisano, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop został wypłacony.
2015-07-29 11:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2015-07-29 12:26
Witam Pana ( dziękuje za szybką odpowiedz) Napisałem dzień po otrzymaniu świadectwa pracy wezwanie do zapłaty ekwiwalentu za urlop i wręczyłem do kadr mam kopie z potwierdzeniem odebrania. Czyli dodatkowo mam żądać sprostowania świadectwa pracy że nie wypłacono ekwiwalentu ? Na złożenie wniosku mam jeszcze parę dni bo świadectwo odebrałem w poniedziałek. Pytanie ile czasu ma pracodawca na wypłacenie tego ekwiwalentu ? Pozdrawiam
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-07-29 13:45 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2016-02-10 09:22 przez Azumi741
We wrześniu 2015 r. doszło do rozwiązania umowy o pracę, pracownik złożył wypowiedzenie miesięczne, nie miał wykorzystanego całego urlopu proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy (w sumie 20 dni), 6 dni wykorzystał, chciał odejść wcześniej aby rozpocząć pracę u innego pracodawcę i ustaliliśmy, że...
Dodano 2014-07-09 00:08 przez ann.
Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku w pracy,dnia 9.07 zwolnienie to dobiega końca.
Nie chcę już pracować w tej firmie, więc dnia 10.07 składam wypowiedzenie aby uniknąć pracy podczas 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia (mam umowę na czas określony). Położę na te 2 tygodnie zwo...
Dodano 2012-09-12 19:09 przez konto usunięte
Witam serdecznie.
Pracę rozpoczęłam 1.03.2011 otrzymałam umowę na pełen etat, na czas określony do 31.12.2012, w umowie nie ma jednak informacji dotyczących okresu wypowiedzenia. 7.09.2012 mój pracodawca zadzwonił do mnie i zaczął mnie zastraszać, że jeżeli nie zgodzę się na pracę po 9 godzin dzienn...
Dodano 2012-09-12 19:08 przez konto usunięte
Witam serdecznie.
Pracę rozpoczęłam 1.03.2011 otrzymałam umowę na pełen etat, na czas określony do 31.12.2012, w umowie nie ma jednak informacji dotyczących okresu wypowiedzenia. 7.09.2012 mój pracodawca zadzwonił do mnie i zaczął mnie zastraszać, że jeżeli nie zgodzę się na pracę po 9 godzin dzienn...
Dodano 2014-05-10 12:56 przez hodka
Witam,
jestem zatrudniona od 02.12.2013 na umowę o pracę na czas określony. 12 maja br.tj 2014 składam wypowiedzenie umowy, ale następnego dnia będę miała zaplanowany zabieg chirurgiczny i zwolnienie L4,
Czy te dni na zwolnieniu wliczą się do 2 tygodniowego wypowiedzenia? I kiedy mogę wykorzystać ur...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop
W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ...
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał ...
2023-02-16 20:13
2023-01-26 20:50
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
