Dzień dobry,
moja narzeczona od listopada 2016 roku do 15 maja 2017 roku pracowała w firmie X. Tam pracowała na umowę zlecenie, wynagrodzenie godzinowe, a wypłatę otrzymywała "do ręki", nie na konto.
Od 20 maja 2017 roku pracuje w firmie Y. Od 20 maja 2017 roku do 31 lipca 2017 - umowa zlecenie. Od 1 sierpnia 2017 roku umowa o pracę, podstawa to najniższa ustalona krajowa regulaminowe premie za wyniki osiągnięte w danym miesiącu. Wypłaty oczywiście wpływają na konto jednym przelewem.
Narzeczona jest w ciąży. 4.01 Pani doktor chciała wypisać L4 ciążowe, jednak narzeczona jeszcze nie chciała z racji na to, że praca jest siedząca, w której się nie przemęcza. Jednak Pani doktor powiedziała, że z uwagi na fakt iż jest to pierwsze dziecko, od lutego wypisze zwolnienie lekarskie.
Teraz pytania, które nas nurtują, ponieważ chcielibyśmy mieć jasną sytuację i się później nie zdziwić:
1. Czy średnia wynagrodzenia, którą będzie przelewał ZUS jest liczona z ostatnich 12 miesięcy wszystkich pracodawców?
2. Czy średnia wynagrodzenia będzie liczona od wynagrodzenia od nowego pracodawcy?
3. Czy umowa zlecenie też wlicza się do średniej wynagrodzenia (były odciągane składki na ubezpieczenie)?
Z informacji, które zaczerpnąłem wydaje mi się, że średnia będzie liczona z wynagrodzenia u nowego pracodawcy, jednak czy również na zleceniu?
Z góry dziękuję za odpowiedzi!
Dodano 2022-06-18 14:57 przez Elzbieta_Anielka
Witam. Od ponad roku byłam zatrudniona na umowę zlecenie, gdzie były odprowadzane składki chorobowe. Od 3 miesięcy pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony ze stałą wypłatą. Jestem w ciąży i lekarz twierdzi że muszę iść na zwolnienie.
Jeżeli zdecydowałabym się na zwolnienie, to jaka byłaby wys...
Dodano 2020-07-23 06:57 przez Ancuch89
Witam, jestem na L4 z tytułu ciąży od 2018 roku. W tej chwili 20.04.2020 powinnam wrócić do pracy (wykorzystałam urlop zaległy, zasiłki macierzyńskie, rodzicielskie). Od 20.04 do 26.07 przebywam na opiece na dziecko z powodu koronawirusa, czyli do pracy nie wróciłam.
Co jeśli w tym momencie zaszłaby...
Dodano 2020-07-21 08:02 przez Niewiemona123
Witam. Jestem w 15 tygodniu ciąży i już coraz ciężej wysiedzieć mi w pracy przy biurku, tym bardziej teraz w okresie letnim bez żadnej klimatyzacji czy wiatraków. Myślę o przejściu na L4, jednak zastanawia mnie kwestia wynagrodzenia.
U obecnego pracodawcy pracuję od połowy lutego bieżącego roku. Pod...
Dodano 2017-07-14 20:19 przez asia19899
Witam, jestem zatrudniona od 5 lat w firmie, w której mam umowę o pracę na czas nieokreślony, w której moje wynagrodzenie to 2000zl brutto (najniższa krajowa). Natomiast mam jeszcze umowę zlecenie w innej firmie, w której pracuję weekendami i tam zarabiam 2000 zł netto (tyle dostaję na rękę). Aktual...
Dodano 2018-01-11 12:06 przez Vin3
Witam! Moja sytuacja: Przez 1,5 roku pracowałam w jednej firmie na umowę o pracę, później przez kilka miesięcy w innej na zlecenie, ale odprowadzałam składki zdrowotne. Następnie miałam pół miesiąca przerwy, jednak byłam wciąż zarejestrowana na zleceniu i ubezpieczenie było aktualne. W tym czasie zd...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Dostałeś niższy zasiłek chorobowy lub opiekuńczy? ZUS go przeliczy
Dobre wiadomości dla osób, które pobierały zasiłek opiekuńczy lub chorobowy wyliczany na bazie obniżonego w związku z CIVID-19 wynagrodzenia. Jak informuje ZUS, zaniżone świadczenie można przeliczyć. Kto i jak może to zrobić?
Płaca minimalna w 2020 wyższa o 350 zł
W 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2.600 zł (Dz. U. z 2019 r. poz. 1778). Płaca minimalna urośnie zatem o 350 zł czyli o 15,6% w stosunku do roku 2019. Minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku będzie stanowić 49,7% ...
2019-10-27 23:22
2018-02-17 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
