Witam,
jak powinien wyglądać pozew składany do sądu pracy na pracodawcę. Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za okres 33 dni przebywania przeze mnie na zwolnieniu ciążowym. Zgłosiłam sprawę do PIP-u.
Na pracodawcę został nałożony nakaz wypłacenia należnego mi wynagrodzenia lecz on tego nie uczynił. Inspektor zajmujący się moją sprawą zalecił złożyć pozew do sądu pracy. Moje pytanie brzmi: jak powinien on wyglądać? Co powinno być w nim zawarte?
2016-12-08 18:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dodano 2017-07-17 20:08 przez Dariaaa
Witam,jestem zatrudniona u niemieckiego pracodawcy. Od 2 czerwca przybywałam na urlopie przez dwa tygodnie. Po tym czasie powiadomiłam pracodawcę, że jestem w ciąży i byłam na chorobowym przez 3 tygodnie. Obecnie przebywam na zakazie pracy, ze względu na ciężkie warunki pracy dla kobiet w ciąży.Zaws...
Dodano 2015-12-15 09:37 przez konto usunięte
Witam,aktualnie przebywam na zwolnieniu ciążowym od maja. Mam umowę na stałe w budżetówce. Dostałam aneks do umowy dotyczący dodatku do wynagrodzenia od 1 września 2015 do 31 sierpnia 2016 roku. Pieniędzy nie dostałam i poinformowano mnie w pracy, że nie dostanę. Jak to wygląda od strony prawnej?
Dodano 2015-11-18 03:09 przez Agula25452
Witam,w sierpniu mój mąż poważnie zachorował, trafił do szpitala, ja w tym czasie byłam z dwójką dzieci w domu, ale ze względu na mój stan psychiczny poszłam do lekarza, gdzie dostałam 2 tygodnie zwolnienia.Zwolnienie zostało oddane do firmy oraz wysłane do AOK. W następnym miesiącu miało być wypłac...
Dodano 2015-04-27 20:51 przez AnonimowaMaka
Dzień dobry, proszę o pomoc w zakresie prawa pracy. Od 04.2014 jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od 06.03.15 przebywam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób. Nie otrzymałam wynagrodzenia za pracę w dniach 1-5.03.15 oraz za chorobowe od 6.3.15. W jaki s...
Dodano 2018-01-31 22:21 przez Katarzyyna
Witam,jestem w 26. tygodniu ciąży i mam dość dziwną sytuację związaną z wypłacaniem przez ZUS zasiłku chorobowego. Mianowicie w roku 2017 od 13 listopada do 24 byłam zmuszona iść na L4 z przyczyn zdrowotnych. Po czym wróciłam do pracy na 2 tygodnie tj. do 11 grudnia i lekarz z powodu wypadającego dy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2019-10-27 23:22
2018-02-17 11:37