eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Czy pracodawca może narzucić pracownikowi urlop?


2020-03-13 11:08 autor: Grex17

23 795 odsłon

Czy pracodawca może narzucić pracownikowi urlop?

Dzień dobry,

mam pytanie odnośnie ustalania i wysyłania pracowników na urlop w dniach, w których nie chcą (nie zgłaszali wniosków o urlop, urlop w tych dniach jest niepotrzebny pracownikom) przez pracodawcę. 

Pracodawca powołuje się na następujący zapis w Kodeksie Pracy:

Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 

Poniżej przesyłam link do dokumentu, który został wywieszony z informacją o dniach urlopowych (dane firmy i nazwiska zamazane)


Pracodawca argumentuje swoje działanie tym, że jest mało zleceń (firma produkcyjna). Zakład w tych dniach ma być zamknięty. Pracujemy w "systemie" niski sezon (kwiecień-sierpień) i wysoki sezon (wrzesień-marzec).

Czy pracodawca działa zgodnie z prawem? Czy ma możliwość zmusić pracownika do wykorzystania urlopu?

Pozdrawiam,
Grzegorz

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-03-13 11:12 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    jeżeli jest ustalony w sposób zgodny z Kodeksem pracy plan urlopów to wówczas pracodawca może zmusić praconwików do wykorzystania go w terminach określonych w planie

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2019-08-20 22:09 przez konto usunięte

    Przerwanie urlopu wychowawczego a urlop wypoczynkowy

    Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i od października planuje powrót do pracy. Czy mogę przerwać urlop wychowawczy i we wrześniu zwrócić się z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego (czy pracodawca może się na to nie zgodzi...

  • pingwinek230313

    Dodano 2019-05-13 12:44 przez pingwinek230313

    Urlop. Ile dni mogę wybrać?

    Od zeszłego roku przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego, w maju kończy mi się urlop rodzicielski, następnie wybieram zaległy urlop. Chcę wybrać jeszcze tegoroczny urlop. Czy mogę wybrać 26 dni w całości, czy urlop jest liczony proporcjonalnie do danego miesiąca? Czy po powrocie z urlopu pracoda...

  • kbuk3

    Dodano 2019-03-13 11:11 przez kbuk3

    Okresowe badania lekarskie w okresie wypowiedzenia

    Czy w okresie wypowiedzenia, pracodawca może mnie skierowąć na urlop wypoczynkowy, w sytuacji, kiedy wracam po ponad 30-dniowwym zwolnieniu lekarskim?

  • natalia7778

    Dodano 2021-03-30 19:29 przez natalia7778

    Urlop wypoczynkowy narzucany przez pracodawcę

    Od początku pracy u danego pracodawcy, szefowa narzuca dni urlopu wypoczynkowego kiedy jej się podoba pomimo tego, że mam ustalone wakacje (w ten czas chcę wybrać urlop, o czym szefowa jest poinformowana).
    Dostałam pracę od 1 marca, czyli zgodnie z przepisami przysługuje mi 17 dni urlopu. Problem je...

  • janajana

    Dodano 2020-03-29 13:08 przez janajana

    Urlop. Pracodawca może kazać go wybrać?

    Czy nadal obowiązuje zapis, iż połową urlopu dysponuje pracodawca?                      Czy pracodawca dla podreperowania sytuacji firmy może nakazać wykorzystanie zaległego urlopu?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja

    Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja

    Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...

  • Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

    Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

    Czy należy odpowiadać na wszystkie pytania pracodawcy? Co zrobić, gdy otrzymane pytanie jest niezgodne z prawem? Na kim spoczywa obowiązek udowodnienia dyskryminacji? O błędach i naruszeniach prawa przez pracodawców podczas rekrutacji mówi ...

  • Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

    Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

    Rządy twardej ręki, czy już mobbing? Wprawdzie Kodeks pracy w artykule 94 określa, czym jest mobbing, to praktyka pokazuje, że jednoznaczna interpretacja tej definicji ciągle przysparza wielu kłopotów. Nadal trudno też jest określić ...

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania