Dzień dobry,
mam pytanie odnośnie ustalania i wysyłania pracowników na urlop w dniach, w których nie chcą (nie zgłaszali wniosków o urlop, urlop w tych dniach jest niepotrzebny pracownikom) przez pracodawcę.
Pracodawca powołuje się na następujący zapis w Kodeksie Pracy:
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Poniżej przesyłam link do dokumentu, który został wywieszony z informacją o dniach urlopowych (dane firmy i nazwiska zamazane)
Pracodawca argumentuje swoje działanie tym, że jest mało zleceń (firma produkcyjna). Zakład w tych dniach ma być zamknięty. Pracujemy w "systemie" niski sezon (kwiecień-sierpień) i wysoki sezon (wrzesień-marzec).
Czy pracodawca działa zgodnie z prawem? Czy ma możliwość zmusić pracownika do wykorzystania urlopu?
Pozdrawiam,
Grzegorz
2020-03-13 11:12 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2019-08-20 22:09 przez Inez0076
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i od października planuje powrót do pracy. Czy mogę przerwać urlop wychowawczy i we wrześniu zwrócić się z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego (czy pracodawca może się na to nie zgodzi...
Dodano 2019-05-13 12:44 przez pingwinek230313
Od zeszłego roku przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego, w maju kończy mi się urlop rodzicielski, następnie wybieram zaległy urlop. Chcę wybrać jeszcze tegoroczny urlop. Czy mogę wybrać 26 dni w całości, czy urlop jest liczony proporcjonalnie do danego miesiąca? Czy po powrocie z urlopu pracoda...
Dodano 2019-03-13 11:11 przez kbuk3
Czy w okresie wypowiedzenia, pracodawca może mnie skierowąć na urlop wypoczynkowy, w sytuacji, kiedy wracam po ponad 30-dniowwym zwolnieniu lekarskim?
Dodano 2020-03-29 13:08 przez janajana
Czy nadal obowiązuje zapis, iż połową urlopu dysponuje pracodawca? Czy pracodawca dla podreperowania sytuacji firmy może nakazać wykorzystanie zaległego urlopu?
Dodano 2018-10-30 11:09 przez Pracownik 89
Mam jeszcze pytanie, czy jeśli po porodzie pójdę na macierzyński i po nim wrócę, to mogą mnie zwolnić? Jak to wygląda w obecnym kodeksie pracy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
Czy należy odpowiadać na wszystkie pytania pracodawcy? Co zrobić, gdy otrzymane pytanie jest niezgodne z prawem? Na kim spoczywa obowiązek udowodnienia dyskryminacji? O błędach i naruszeniach prawa przez pracodawców podczas rekrutacji mówi ...
Rządy twardej ręki, czy już mobbing?
Rządy twardej ręki, czy już mobbing? Wprawdzie Kodeks pracy w artykule 94 określa, czym jest mobbing, to praktyka pokazuje, że jednoznaczna interpretacja tej definicji ciągle przysparza wielu kłopotów. Nadal trudno też jest określić ...
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Dni wolne od pracy 2016
Dni ustawowo wolne od pracy stanowią niejako uzupełnienie urlopu – niestety nie mamy wpływu na to, kiedy taki dzień wypadnie. Większość z nich ma ustaloną datę (np. Święto Pracy - 1 maja czy Boże Narodzenie - 25 grudnia), w przypadku ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
