Witam,
piszę do Państwa w następującej sprawie: 8 lutego kończę macierzyński, ale ponieważ został mi urlop wypoczynkowy z 2013 roku (20 dni) oraz z bieżącego (20 dni) wysłałam do pracodawcy list polecony za potwierdzeniem odbioru (który dziś otrzymał - znalazłam tą informację na stronie poczty o śledzeniu przesyłek), z wnioskiem o wykorzystanie tych 40 dni urlopu jako przedłużenie macierzyńskiego. W tej samej kopercie zamieściłam też wniosek o urlop wychowawczy, który chcę rozpocząć po zakończeniu urlopu wypoczynkowego.
Dodam, że od 7 stycznia próbuję się bezskutecznie skontaktować z moim pracodawcą (firma działa nadal, tylko szef jest takim człowiekiem, znam go długo i wiem, że to jego nieładna gra wobec mnie) i oto moje pytania:
- Czy kiedy już listonosz dostarczy mi potwierdzenie odbioru, to ten kwitek wystarczy mi aby uważać, że pracodawca otrzymał moje wnioski i urlopy mam przyznane? Jeśli nie to co powinnam zrobić?
- Czy to prawda, że zarówno wniosek o urlop wypoczynkowy po macierzyńskim, jak i o urlop wychowawczy nie musi być podpisany przez pracodawcę, ponieważ pracodawca i tak nie ma wyjścia i musi mi go udzielić, jeśli o to wnoszę?
- Czy pracodawca może mnie zwolnić, kiedy przejdę na urlop wychowawczy?
- Te 40 dni urlopu wypoczynkowego mija mi 20 marca (co oczywiście zaznaczyłam na wniosku o urlop wypoczynkowy), więc w sumie wychowawczy zaczynam w dniu następnym, a więc 21 marca, jednak na wniosku o wychowawczy popełniłam błąd wpisując 20 marca jako datę rozpoczęcia. Czy to jest problem, czy nie muszę tego prostować?
Mam nadzieję, że za bardzo nie namieszałam.
Bardzo proszę o szybką odpowiedź i z góry ślicznie dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam
2014-01-31 14:25 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Pozdrawiam
Dodano 2014-01-02 12:15 przez ola12310
Witam,
mam pytanie odnośnie dokładnej daty powrotu do pracy. 21.01.2013 r. urodziłam dziecko. Skorzystałam z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (razem rok). Przysługuje mi pozostałych z 2012 roku - 10 dni urlopu wypoczynkowego, 26 dni z 2013 roku i 26 dni z 2014 roku. Jaka data w moim przypadk...
Dodano 2014-01-01 15:16 przez anwiki2008
01.02.2014 r. zamierzam przejść na urlop wychowawczy. Na ten dzień będę miała 20 niewykorzystanych dni urlopu za rok 2013. Urlop wychowawczy będzie trwał do 10.12.2014. W trakcie urlopu wychowawczego złożę wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy za 2013 i 26 dni za 2014, który chcę wykorzystać po 1. cz...
Dodano 2017-08-31 15:55 przez 12kasia
04.09.2017 kończy mi się urlop macierzyński czy mogę będąc na urlopie macierzyńskim złożyć wnioski o zaległy urlop wypoczynkowy i urlop wychowawczy.Czy pracodawca może się nie zgodzić i z dniem 05.09.2017 może mi wręczyć wypowiedzenie?
Dodano 2013-07-16 14:24 przez karolka59
Pracuję od 22.03.2006 r. nieprzerwanie w pełnym wymiarze czasu pracy. 26.12.2011 r. urodziłam dziecko, byłam na macierzyńskim, następnie od razu poszłam na urlop wychowawczy, który trwał do 31.12.2012 r. W 2011 r. wykorzystałam 16 dni urlopu.
Pytanie: ile urlopu zostało mi z 2011 r., ile powinnam mi...
Dodano 2014-01-18 16:51 przez MarianJAnusz
Witam,
co w sytuacji, gdy pracodawca obniżył pracownikowi, ilość dni urlopu za rok, w którym wykorzystał on 3 miesiące urlopu bezpłatnego? Czy postąpił słusznie w takim przypadku i jaka podstawa prawna reguluje tę kwestię?
Z góry dziękuję za pomoc.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy mogą doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale tylko pod warunkiem uzyskania zaświadczenia z ZUS. Do tej pory wpłynęło już ponad 300 tysięcy wniosków, z czego ...
Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy można doliczyć nie tylko etat, ale także umowy zlecenia, działalność gospodarczą, współpracę przy prowadzeniu firmy, a nawet opiekę nad dzieckiem. ZUS uruchomił elektroniczny wniosek USP, który ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
