eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Przejście z urlopu wychowawczego na L4. Kiedy wręczyć zwolnienie?


2013-11-28 11:53 autor: Monik.

3 257 odsłon

Przejście z urlopu wychowawczego na L4. Kiedy wręczyć zwolnienie?

Witam,

obecnie znajduję się na bezpłatnym urlopie wychowawczym, jestem w kolejnej ciąży. Lekarz prowadzący wystawił mi zwolnienie lekarskie. Wiem, że muszę napisać podanie o przywrócenie do pracy 30 dni wcześniej. Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie na wcześniej zajmowane stanowisko lub równorzędne, z pensją nie niższą niż do tej pory?

Jestem zatrudniona na cały etat, czy może mi to zmienić? Czy może wręczyć mi wypowiedzenie pierwszego dnia pracy? Czy wraz z podaniem mogę doręczyć zwolnienie lekarskie lub czy zwolnienie może być z datą wcześniejszą? Czy mogę wcześniej poinformować o ciąży, ponieważ nie chcę robić niepotrzebnego zamieszania?

Z góry dziękuję za odpowiedź

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-28 15:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Teoretycznie, o ile nie zachodza żadne przesłanki  (likwidacja stanowiska, firmy) będąc w ciązy pracodawca nie może Panią zwolnic. Jeżeli jest to mozliwe, powinien przywrócić Pania na dawne stanowisko z takim samym uposażeniem.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-02 14:36 autor odpowiedzi: Monik.

    Dziękuję za odpowiedź. Mam jeszcze pytanie odnośnie wystawionego zwolnienia lekarskiego. Jeżeli lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie, ja jednak muszę czekac te 30 dni i nie wreczę tego zwolnienia, dopiero następne, to co się z nim dzieje? Czy też mogę je wręczyć wraz z wnioskiem?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-02 16:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nic się nie dzieje. Po prostu nie daje Pani zwolnienia. Nie pracuje Pani, więc nie ma naliczanego zasiłku z tytułu L-4. Zwolnienie nie daje Pani z wnioskiem o przywrócenie do pracy tylko w pierwszym dniu pracy. Jest to zasadnicza różnica.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-02 16:54 autor odpowiedzi: Monik.

    Czyli nie ma żadnych konsekwencji, jeżeli nie skorzystam ze zwolnienia w tym miesiącu tylko w następnym, z nowo wystawionego? Ciekawi mnie co się dzieje z kopią zwolnienia, tą którą lekarz wysyła do ZUS-u, jeżeli ja swojej kopii nie oddam pracodawcy?

    Dziękuję za rozmowę

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-02 17:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nic, ku uciesze ZUSu:)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-16 13:20 autor odpowiedzi: Monik.

    Witam ponownie

    Mam pytanie odnośnie terminu 30 dni. Konkretnie jeżeli np. Wniosek złożyłam 02.05. to do pracy wracam 02.06 czy też 03.06?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

  • Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

    Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

    Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

    Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

    Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę ...

  • Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania