Nieprzedłużenie umowy o pracę

Witam,

moja córka dziś wróciła do pracy po 2-tygodniowym chorobowym na dziecko, które ma 1.7 miesięcy. Dnia 26.04 kończy jej się umowa o pracę.

Mistrz ja wezwał na rozmowę i powiedział że raczej jej nie przedłuży umowy, bo na chorobowe chodź, czy ma do tego prawo w obecnej sytuacji, kiedy ze względu na wirusa żłobki są zamknięte i połowa matek jest na chorobowym?

Proszę o poradę.

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 0 1

Przydatność porady: 100 na 100, liczba opinii: 1

Tematy: zwolnienie chorobowe, L4, koniec umowy na czas określony, wygaśnięcie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, koronawirus

UDZIELONE ODPOWIEDZI

EKSPERT

2020-04-02 07:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku zawierania nowej umowy.

GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

Oceń odpowiedź 0 0

skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2016-08-21 16:09 przez Paulina1991

Staż pracy a koniec umowy na czas określony

Witam, czy L4 po wygaśnięciu umowy zalicza się do stażu pracy? Mam umowę do 24.08 wiem, żze nie zostanie przedłużona a L4 mam do 26.Czy te dwa dni po końcu umowy będą się liczyć do stażu pracy czy też nie?

2 odpowiedzi
POKAŻ
Dodano 2019-11-08 17:42 przez Lazloola

Kolejna ciąża na urlopie macierzyńskim

Witam,aktualnie jestem na urlopie macierzyńskim do 16.07.2020. Umowa o pracę kończy się z dniem 1.12.2019. Chciałabym zajść w drugą ciążę będąc jeszcze na urlopie macierzyńskim.Czy przysługiwało by mi wtedy zwolnienie L4 po ukończeniu urlopu macierzyńskiego i kolejny urlop po narodzinach?

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2020-01-22 13:23 przez w.wis

Koniec umowy, a L4

Witam,od końca listopada 2019 przebywam na zwolnieniu chorobowym. 3 stycznia tego roku zakończyła się moja umowa na czas określony, zaś moje zwolnienie nadal trwa do 27 stycznia. Czy z tego tytułu zostanie mi wypłacone wynagrodzenie, jakobym do tego 27 stycznia pracowała? Czy muszę złożyć jakiś wnio...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2019-07-29 21:03 przez Pracujeipracuje

Koniec umowy, L4 i podpisanie nowej - brak ciągłości zatrudnienia

18 lipca poszedłem na zwolnienie lekarskie, które trwało do 23 lipca. Umowa o pracę kończyła mi się 22 lipca. Pracodawca chciał podpisać ze mną i to zrobił lecz 24 lipca zaraz po zakończenia zwolnienia, więc przerwa między umowami trwała 2 dni, ale przez L4. Czy jak podpisałem kolejna umowę liczy mi...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2020-04-21 01:19 przez Wiolar79

Jestem w ciąży a kończy mi się umowa na czas określony. Co zrobić, iść na L4?

Dzień dobry,obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży, pracodawca jeszcze o niczym niewie bo w chwili obecnej przebywam na opiece płatnej na moje dziecko do 8 lat z powodu koronawirusa. Za 5 dni wracam do pracy czyli 25 kwietnia, posiadam umowę o pracę na czas określony która kończy mi się z dniem 30 kwiet...

2 odpowiedzi
POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4

Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę

Nie tylko ZUS może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim. Może to także zrobić sam pracodawca, pod warunkiem, że zatrudnia powyżej 20 pracowników.
Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem

Absencja chorobowa pracowników to problem, który doskwiera pracodawcom szczególnie w okresie jesienno-zimowym, a więc wówczas, gdy zaczynamy częściej zapadać na grypę czy przeziębienie. Niestety na tym nie koniec. Okazuje się bowiem, że ...