Dzień dobry,
od 2 marca miałam podjąć nową pracę, odebrałam skierowanie na badania, w części je nawet wykonałam, jednak nie podpisałam żadnej umowy przedwstępnej. W między czasie dostałam propozycje z innej firmy, dużo bardo korzystniejszą i chciałabym z niej skorzystać.
Czy rezygnując z pierwszej propozycji, dosłownie kilka dni przed podjęciem pracy mogą czekać mnie jakieś konsekwencje? Dodam, że o przyjęciu do drugiej pracy dowiedziałam się dopiero dzisiaj, więc wcześniejsza rezygnacja i powiadomienie HR nie było możliwe.
Dziękuję za informację.
2020-02-25 20:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-03-14 22:43 przez konto usunięte
Witam,
ze względów zdrowotnych lekarz sugeruje mi jak najszybsze zajście w ciążę. Jestem na stażu z UP, a z pracodawcą podpisałam przedwstępną umowę o pracę, w której zawarte są wszelkie niezbędne elementy. Zostały mi 4 miesiące stażu, a termin rozpoczęcia pracy jest wyznaczony następnego dnia po za...
Dodano 2019-05-06 16:54 przez konto usunięte
Witam serdecznie,dzisiaj podpisałam umowę o pracę na pełny etat, umowa jest od 1 maja. Nie poinformowałam pracodawcy, że jestem w 9. tygodniu ciąży. Mówi, że muszę stawić się u lekarza medycyny pracy, żeby dostarczyć mu badania lekarskie, bo podobno w dzień rozpoczęcia nowej pracy obowiązkowe są bad...
Dodano 2021-02-22 20:57 przez Nieidealnaa
Witam, od listopada przebywałam na L4 od psychiatry i jak leczenie zaczęło przynosić efekty już nie chciałam wracać do obecnej pracy i udało mi się znaleźć nową. Od marca mam zacząć, a teraz do 26 lutego wypisali mi urlop i porozumienie stron.
Moje pytanie brzmi, czy mogę iść do pracy czy muszę zrob...
Dodano 2020-01-22 15:13 przez JoannaAneta
Witam,pracodawca przed powrotem do pracy wysłał mnie na okresowe badania lekarskie. Półtra miesiąca wcześniej poinformowałam pracodawcę, że jestem w ciąży i z urlopu wychowawczego przechodzę bezpośrednip na L4 (23.01 przechodzę na zwolnienie). Pracodawca w dniu 20.01 poinformował mnie drogą listowną...
Dodano 2018-11-28 19:23 przez Edi1987
Pracownicy na stanowisku konserwatora korzystają okazjonalnie, w ramach doraźnych potrzeb związanych z pracami konserwacyjnymi i naprawczymi (nieregularnie), z różnych preparatów chemicznych (kleje, farby, silikon, pianki montażowe, rozpuszczalnik do farb, smary, oleje, środki czystości).Pracodawca ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?
Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...
ZUS wznowił bezpośrednie badania lekarskie
Wraz z wybuchem pandemii i ogłoszeniem stanu epidemii orzecznicy ZUS zawiesili prowadzenie badań. Od 11 maja br. bezpośrednie badania lekarskie zostały jednak wznowione. ZUS poinformował, że odbywa się to etapami i z zachowaniem wszelkich ...
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?
Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Możesz nie wiedzieć, że padłeś ofiarą mobbingu. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń ...
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...
20 dni temu, 09:04
23 dni temu, 11:44
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
