eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Zwolnienie pracownicy po wychowawczym


2017-07-19 06:43 autor: mac899

1 280 odsłon

Zwolnienie pracownicy po wychowawczym

Witam,

czy pracodawca ma prawo zwolnić i wyrejestrować pracownicę po zakończonym na urlopie wychowawczym? Czy takiej pracownicy przysługuje jeszcze okres ochronny po ustaniu urlopu wychowawczego?

Pytanie zaktualizowano 2017-07-19 09:16

I jeszcze dodatkowe pytanie. Jaki jest okres wypowiedzenia po urlopie wychowawczym, jeśli pracownica została zatrudniona dnia 01.11.2015 a urlop wychowawczy trwa od 29.06.2017 do 29.05.2020?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-07-19 06:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po wychowawczym można rozwiązać umowę zachowując odpowiednie okresy wypowiedzenia umowy.

    mac899 skomentował/a odpowiedź 2017-07-19 07:19

    a jaki jest okres wypowiedzenia jeśli pracownica została zatrudniona dnia 01.11.2015 a urlop wychowawczy trwa od 29.06.2017 do 29.05.2020?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-19 09:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po wychowawczym okres wypowiedzenia to 3 miesiace.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • aldi12

    Dodano 2014-01-28 18:35 przez aldi12

    Zmiana etatu z 1/2 na 1/1 a wypowiedzenie

    Witam,
    jestem w takiej sytuacji: wróciłam po urlopie wychowawczym na 1/2 etatu, od 10 lutego przechodzę na cały etat i kończy się mój okres ochronny. Wiem, że zostanę zwolnienie. Proszę o informację, czy jeśli otrzymam wypowiedzenie 1.02, to mój 3-miesięczny okres wypowiedzenia będzie liczony, jak z...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-07-09 08:41 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę a przyczyna wypowiedzenia

    Witam, przed urlopem przełożona zleciała mi dodatkowe zadania. Zadania zostały zrealizowane. Z tym, że jedno z zadań według mojej przełożonej nie zostało zrealizowana tak jak powinno. Dodam, że zadanie to zostało mi przekazane podczas rozmowy z przełożoną i innym kierownikiem, a ja nie byłam obecna ...

  • fan299

    Dodano 2016-02-22 13:02 przez fan299

    Umowa na czas nieokreślony a wypowiedzenie z pracy po powrocie z urlopu wychowawczego

    Witam,w 2011 r. dostałam od pracodawcy wypowiedzenie z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (mam umowę na czas nieokreślony). Po podpisaniu wypowiedzenia, z którego treścią się nie zgadzałam (zamierzam wystąpić do sądy pracy), okazało się, że jestem w ciąży i wypowiedzenie zostało cofnięte. P...

  • bartek7000

    Dodano 2016-01-11 12:37 przez bartek7000

    Umowa o pracę na czas określony i nagłe zwolnienie

    Witam,jestem pracownikiem technicznym jednej z szkół średnich. Od lipca pracowałem do września na umowie próbnej, a od września dostałem umowę o pracę na czas określony z terminem wypowiedzenia do 14 dni.Po Nowym Roku kalendarzowym pracodawca mnie zwolnił, wypowiadając umowę z terminem wypowiedzenia...

  • Luiza99

    Dodano 2016-12-16 00:29 przez Luiza99

    Upadłość firmy a zwolnienie na urlopie wychowawczym

    Witam,przebywam obecnie na urlopie wychowawczym (zatrudniona na czas nieokreślony).Otrzymałam pismo a w nim informację iż, pracodawca ogłasza swą upadłość (podstawa prawna art.30.§1pkt(2)w zw. art.41(1)§1Kodeksu Pracy w zw.z art.1 ust.1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami sto...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Okres wypowiedzenia

    Okres wypowiedzenia

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

    Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

    Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...

  • Zmiana pracy: jak odejść z klasą?

    Zmiana pracy: jak odejść z klasą?

    Czasy, w których pracownik wiązał się z pracodawcą na czas całej swojej kariery zawodowej, odeszły do lamusa. Dziś zmiana pracy jest zjawiskiem nie tylko częstym, ale wręcz pewnego rodzaju normą. Przyjęcie nowej oferty nie powinno jednak ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania