2015-05-28 11:01 autor: ek11
59 214 odsłon
Przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 26.05.2015, który dzień liczy się jako ostatni dzień pracy - 25 czy 26?
2015-05-28 12:01 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP
Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl
Dodano 2013-01-13 09:39 przez konto usunięte
Jestem pracownikiem jednej firmy od siedmiu lat i spodziewam się wypowiedzenia umowy na czas określony do 2017 r. Jak to zwykle bywa, wręczane jest wypowiedzenie za porozumieniem stron. Czy muszę się godzić na taki rodzaj wypowiedzenia? A może lepiej zawalczyć o inny rodzaj wypowiedzenia? W końcu to...
Dodano 2014-08-28 22:26 przez malutka28
Jak poradzić sobie w takiej sytuacji: ostatniego dnia miesiąca podpisane zostało wypowiedzenie o pracę (umowa na czas nieokreślony) za porozumieniem stron, bez okresu wypowiedzenia, tzn. koniec umowy z tym dniem w celu podpisania nowej umowy (dużo mniej korzystnej dla pracownika) od pierwszego dnia ...
Dodano 2016-08-09 17:02 przez akid
Od ponad roku pracuję na umowę zlecenie. Moje wynagrodzenie wynosi kwotę minimalnego wynagrodzenia 1875 zł w zeszłym roku i 1850 zł w tym roku.Obecnie mam umowę do 30.09 2016 r. Na tej umowie mam klauzulę o 14-dniowym wypowiedzeniu. Jeżeli teraz zerwę umowę na mocy porozumienia stron, to nie bedę mi...
Dodano 2016-05-10 20:07 przez konto usunięte
Dzień dobry,czy umowa o pracę z pracownikiem nieobecnym w pracy z powodu choroby może być rozwiązana na mocy porozumienia stron?
Dodano 2016-04-12 13:48 przez Artemis
Pracuję w firmie 15 lat. Posiadam umowę na czas nieokreślony i chcę ją rozwiązać za porozumieniem stron. Czy są jakieś przepisy w tym zakresie, czy przyjęte zwyczaje, że powinno to być z ostatnim dniem miesiąca czy np. w dniu kiedy kończy mi się urlop na którym przebywam teraz?Czy rozwiązanie umowy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.
Od porozumienia stron nie ma odwołania
Porozumienie stron wydaje się bezkonfliktowym sposobem na zakończenie zatrudnienia. Minimum formalności, swoboda stron w ustaleniu daty rozwiązania umowy i brak przepisów ograniczających możliwość zastosowania porozumienia przemawia za ...
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika
Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ważne i z chwilą doręczenia pracownikowi nie może być przez pracodawcę odwołane w sposób jednostronny. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby zostało ono ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
