rozwiązanie umowy o pracę - pytanie

Dnia 14.11.2008 r. podpisałam umowę o pracę z jednym z supermarketów na stanowisko kasjer-sprzedawca. Mimo, iż umowa była podpisana 14.11 "obowiązywała" od 17.11. Dnia 17.11 do 18.11 odbyłam szkolenie w innej placówce w wymiarze 8 godzin (czyli pełnym wymiarze godzin pracy na tym stanowisku). Te dwa dni są liczone jako przepracowane dni.19.11 stawiłam się planowo w supermarkecie, w którym mnie zatrudniono, gdzie potraktowano mnie dosłownie jako osobę niepotrzebną tj. rzucono mnie na sklep abym "coś tam porobiła między regałami" - nie uwzględniono mnie w grafiku mimo, iż dzień prędzej ustalono, iż mam się wstawić do pracy. Sytuacja powtarzała się do piątku, tj. 21.11, następnie pojawił się grafik wg. którego miałabym pracować 10 dni pod rząd- co jest niezgodne z umową, wg której mogę przepracować 40 godzin, tj 5 dni, po których następują 2 dni wolne. Poinformowałam o tym kierownika, który zignorował to i wysłał do następnego kierownika, który obecnie był nieobecny. Moje pytanie brzmi - czy mogę rozwiązać umowę o pracę(której okres wypowiedzenia wynosi wg umowy 7 dni) w trybie natychmiastowym i z przyczyn nie dotrzymania warunków umowy? Z góry dziękuję za odpowiedź. Mój mail