Od 2016 roku pracuję w firmie u rodziców. W międzyczasie zaszłam w ciążę, byłam trochę na L4, a później na macierzyńskim. Po macierzyńskim miałam wrócić do pracy, ale całkowicie na inne stanowisko, z wyższym wynagrodzeniem, miałam zająć się większością rzeczy w firmie, gdyż rodzice nie dawali już rady zajmować się też drugą firmą.
Pojawiły się też nowe możliwości rozwoju i zaproponowali dużo wyższe zarobki za zajęcie się nowym kontrahentem. Niestety nie znaleźliśmy na czas niani ani wolnego miejsca w żłobku i po macierzyńskim przeszłam na 1/4 etatu na czas znalezienie opieki.
Po dwóch miesiącach wróciłam na pełen etat z tym zwiększonym wynagrodzeniem i od 1 danego miesiąca zaczęłam pracę. W połowie miesiąca okazało się, że jestem w ciąży, oczywiście nieplanowanej, ale umówiliśmy się, że będę pracować prawie do końca ciąży. Praca w biurze, więc nie stwarzała żadnego zagrożenia. Niestety po półtorej miesiąca musiałam iść na zwolnienie, bo ciąża okazała się zagrożona.
I tu zaczął się problem, bo ZUS zakwestionował moje zwiększone wynagrodzenie i zmianę podstawy wymiaru czasu pracy. Dostałam decyzję o zasiłku w wysokości poprzedniej umowy. Czy jest sens się odwoływać? Wychodzi na to, że najlepiej pracować u rodziny za najniższą albo na czarno... Co będzie jak po macierzyńskim wrócę do pracy i zachoruję? Też dostanę mniej zasiłku, bo pracuję u rodziców?
Dodano 2019-02-20 07:47 przez puchaka
Dzień dobry,2 tygodnie temu wróciłam z długiej nieobecności do pracy po macierzyńskim i ponad 3 miesięcznym urlopie. Zawnioskowała o zmianę etatu do 4/5 korzystajac z możliwości dla mam, które wracają po macierzyńskim. Nie popracowałam długo byłam 8 dni w pracy i już mam L4 ciążowe. Oczywiście mam p...
Dodano 2018-10-09 09:35 przez Aaniaa111
Witam,w czerwcu złożyłam wniosek u pracodawcy o obniżenie etatu do 7/8. Miał on obowiązywać do końca lipca, jednak na początku miesiąca poszłam na L4 w związku z ciążą i ustalilam z pracodawcą, że wycofa ten wniosek.Niestety tak się nie stało, a ja nie wiem jak wrócić na pełny etat. W ZUS i PIP powi...
Dodano 2018-05-14 11:41 przez Marina713
Przez okres 10 lat pracowałam u tego samego pracodawcy na cały etat, natomiast od listopada 2017 przeszłam na 1/2 etatu. W styczniu 2018 dowiedziałam się, że jestem w ciąży i od 31 stycznia przebywałam na L4.Czuję się lepiej i chciałabym wrócić do pracy. Pracodawca chce podwyższyć mi wymiar etatu do...
Dodano 2018-03-06 20:17 przez aniafigoluska
W listopadzie 2017 r. złożyłam pismo do pracodawcy, że zgłaszam swoją gotowość do pracy po urlopie wychowawczym. W piśmie również poprosiłam o obniżenie etatu do 7/8 do dnia 31 stycznia 2018r. Wtedy byłam już w ciąży o czym również poinformowałam pracodawcę. Wyznaczono mi termin powrotu do pracy na ...
Dodano 2018-02-13 21:49 przez aga_089
Witam,chciałabym się upewnić w jednej sprawie. Pracuję od 1 lutego 2018 na umowę o pracę na cały etat. Wcześniej pracowałam na umowę o pracę 3/4 etatu przez trzy miesiace a jeszcze wcześniej na 1/4 etatu. Jak bedzie liczone L4 jak zajdę w ciążę? Średnia z 12 miesięcy czy minimalna z całego etatu? Z ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024
81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.
Zatrudnienie żony to wyższe koszty firmy ale nie zawsze podatkowe
Przedsiębiorca może zatrudnić w firmie najbliższą rodzinę, zyska na pewno bardzo lojalnego i oddanego pracownika, jednak nie wszystkie wydatki dotyczące osoby współpracującej zaliczy do kosztów firmowych.
Podwyżka wynagrodzenia. Jakie kryteria wziąć pod uwagę przy jej przyznawaniu?
Od kilku miesięcy wskaźnik inflacji utrzymuje się na rekordowo wysokim poziomie. To spowodowało, że wielu pracowników zaczęło oczekiwać podwyżek. Czy pracodawcy rzeczywiście powinni ulec tej presji i zdecydować się na zwiększenie płac ...
Dlaczego premie nie motywują pracowników?
Wciąż uznaje się, że wynagrodzenia są najważniejszymi bodźcami motywacyjnymi. I jest to po części prawda. Badania pokazują, że dla pracowników na najniższych szczeblach organizacji najważniejszym czynnikiem mającym wpływ na ...
2022-09-27 20:25
2022-06-21 08:20
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
