Witam,
zostałam zatrudniona na 18 miesięcy w ramach tzw. bonu zatrudnieniowego, czyli UP przelewa na konto pracodawcy jakieś 831 zł, czyli finansuje część mojego wynagrodzenia za pracę.
Taka sytuacja ma trwać przez 12 miesięcy, a przez kolejne 6 już tylko pracodawca wypłaca pełną pensję. Jest to umowa o pracę, która najpierw została zawarta na czas próbny, później pewnie będzie wydłużona na czas określony - tak domniemywam.
Moje pytanie brzmi:
1. Czy w sytuacji ciąży należy mi się normalnie zasiłek macierzyński 52 tygodnie?
oraz 2 pytanie czy UP bedzie nadal przelewal na konto pracodawcy te 831 zl? nawet jak ja bede na zwolnieniu l4 ?prosze o odpowiedz.
Dodano 2014-09-21 19:32 przez konto usunięte
Jestem od 2 miesięcy na okresie próbnym (1/2 etatu). Umowa kończy mi się za 2 tygodnie. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
Jeśli pójdę na L4, to czy dostanę jakiekolwiek pieniądze? Czy będę mogła iść na płatny urlop macierzyński?
Dodano 2015-05-10 18:00 przez kasia26012007
W obecnej pracy mam umowę na okres próbny do końca czerwca, jest to moja pierwsza praca a wynagrodzenie za nią jest minimalne. Teraz okazało się, że jestem w ciąży (termin porodu początek grudnia) i mam możliwość zmienić pracę na lepiej płatną i nie fizyczną, tak jak obecna.Nowy pracodawca wie o cią...
Dodano 2015-01-25 22:45 przez souris1981
Witam,od stycznia jestem na okresie próbnym na umowie o pracę 3/4 etaty w nowej firmie ale jest to agencja pracy tymczasowej. Od kwietnia dostanę umowę o pracę pewnie na okres około roku też w wymiarze 3/4 etatu. Dodatkowo w zeszłym roku miałam umowę zlecenie w innej firmie płacąc sobie wszystkie sk...
Dodano 2014-10-30 00:18 przez Soweczka2014
Witam,bardzo proszę o pomoc. Trzy tygodnie temu zatrudniłam się na umowę na okres próbny na czas określony 3 miesiące na 1/2 etatu.Jestem w 3 miesiącu ciąży, za miesiąc zamierzam iść na zwolnienie lekarskie, umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu. I teraz, ile będzie mi przysługiwał zasiłek? T...
Dodano 2014-10-16 17:09 przez malarudami2014
Witam,jestem zatrudniona na okres próbny do 30.12.2014 i okazało się dziś, że jestem w ciąży i dostałam L4, bo nie mogę pracować w zawodzie (szkodliwe warunki praca fizyczna).Moje pytanie brzmi co dalej? Czy umowa będzie mi przedłużona do dnia porodu? L4 będzie opłacał mi ZUS? Jak później wygląda za...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone
8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy - to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni ...
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
