2015-01-29 09:59 autor: dagmaraaa
1 868 odsłon
Witam,
po urlopie rodzicielskim zasugerowali żebym wykorzystała cały urlop 45 dni. Po powrocie do pracy poinformowano mnie, że dostanę wypowiedzenie ale jeszcze nie teraz. A na razie mam przychodzić do pracy, ale nic nie wolno mi robić. Mam tylko być.
Umowę mam na czas nieokreślony i wypowiedzenie, jak mówią, dostanę jak mi się należy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Chodzi mi o to czy pracodawca może tak mnie potraktować?
Siedzę po 8 godzin w pracy, niczym nie mogę się zająć (logiczne i bezpieczne dla mnie i premii uznaniowej nie dostaje). Jeśli boi się oskarżenia o dyskryminację, to przecież teraz właśnie tak się czuje. Mam nadzieje, że wypowiedzenie dostanę bez świadczenia pracy, bo teraz chyba nie ma takiej możliwości? Do sądu pracy chyba też nie ma co iść.
Nie wiem czy miałabym szansę na jakieś odszkodowanie? Czy nie ma czegoś takiego? Nie rozumiem sytuacji, jestem zdezorientowana. Nie wiem do czego mam prawo, na co mogę liczyć.
Dodam, ze ogolnie firma zatrudnia duzo osob ale ja pracuje na oddziale firmy gdzie zatrudnionych jest okolo 20 osob moze nawet nie tyle, nie orientuje sie teraz dokladnie.
Dodano 2015-01-23 15:42 przez jola010
Witam,dzisiaj po siedmiu latach pracy, w tym urlopie macierzyńskim i wychowawczym zostałam zwolniona z pracy z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Dodam, że moja umowa o pracę kończy się ostatniego grudnia 2015 r.Wypowiedzenie podpisałam, ale przy całym zamieszaniu zapomniałam napisać datę. Tego samego d...
Dodano 2014-01-28 18:35 przez aldi12
Witam,
jestem w takiej sytuacji: wróciłam po urlopie wychowawczym na 1/2 etatu, od 10 lutego przechodzę na cały etat i kończy się mój okres ochronny. Wiem, że zostanę zwolnienie. Proszę o informację, czy jeśli otrzymam wypowiedzenie 1.02, to mój 3-miesięczny okres wypowiedzenia będzie liczony, jak z...
Dodano 2016-10-05 22:55 przez szyszkins
Otrzymałem wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji mojego stanowiska - z terminem 3 miesięcznym. Wypowiedzenie było we wrześniu, więc okres wypowiedzenia kończy mi się z końcem grudnia. Pracuję do końca paźdzernika, potem mam urlop (taryfowy plus 3 dni na poszukiwanie pracy), a od połwy grudnia je...
Dodano 2016-08-11 09:09 przez dgr
Witam,właścicielka sklepu (2 etaty) zakomunikowała, że 1 stycznia 2017 prawdopodobnie zamknie zakład pracy. Jestem mniej niż 4 lata przed emeryturą. Co do czasu likwidacji mam zrobić by najmniej stracić (odprawy, okresy wypowiedzenia, co ma być napisane na wypowiedzeniu, kiedy musi wypowiedzieć)? Cz...
Dodano 2014-10-30 05:15 przez pixi
Pracownica na wychowawczym otrzymała wypowiedzenie w trybie art. 186(1) par. 1 k.p. art. 36 (1) par. 1 k.p. z przyczyn nie dotyczących pracownika (całkowita likwidacja firmy) z miesięcznym okresem wypowiedzenia, które upływa w dn 31.10. Świadectwo Pracy zostało także przesłane listem poleconym.Założ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...
Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zostały określone w przepisach kodeksu pracy. W orzecznictwie przyjmuje się, że wskazane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych. Żaden przepis nie zakazuje przedłużania ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
