Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić?

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-06-14 12:41 przez Jolka008

  Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym

  Pracownica poinformowała mnie ponad miesiąc temu o zamiarze skrócenia urlopu wychowawczego. W związku z tym, że jej stanowisko pracy uległo likwidacji, postanowiłam pierwszego jej dnia pracy wręczyć jej wymówienie umowy na czas nieokreślony.
  Pracownica jednak nie stawiła się do pracy, ani nie poinfo...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-02 10:49 przez tomasz0612

  Zwolnienie z pracy za kilka chorobowych

  Mam 50 lat, pracuję w tym zakładzie 28 lat. Do tej pory nie chorowałem, może sporadycznie. W zeszłym roku zachorowałem na hemoroidy, które miałem usuwane szpitalnie. Musiałem brać co jakiś czas chorobowe żeby się leczyć.
  Pracodawca wyliczył ich osiem i teraz chce mnie zwolnić z trzymiesięcznym wypow...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-09 21:15 przez ja252

  Mój pierwszy tydzień ciąży

  A jeżeli w tej chwili poinformuję mojego pracodawcę o ciąży, to czy on ma prawo mnie zwolnić?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-22 22:24 przez sandi

  Powrót z wychowawczego a wypowiedzenie od pracodawcy

  Witam,
  mam zamiar złożyć wniosek (zachowując termin 30 dni) o powrót do pracy z urlopu wychowawczego, czy pracodawca może odpowiedzieć mi, że nie mogę wrócić bo moje stanowisko zostało zlikwidowane, czy też jak dopiero wrócę to może wręczyć mi wypowiedzenie?
  Chodzi mi o to, czy jest jakaś procedura,...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-07 14:42 przez Janina777

  Rozwiązanie umowy o pracę w wieku 58 lat - zwolnienie w okresie przedemerytalnym

  Witam, pracuję na stanowisku pomoc księgowej od 10 lat na umowę na czas nieokreślony i mam 56 lat. 2 maja (sobota) dostałam rozwiązanie umowy o pracę o treści: „Z dniem 2 maja 2015 rozwiązujemy umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu  wypowiedzenia, który upłynie w dn. 31.07.2015 z panią...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.