Dopuszczalne jest wydłużenie okresu wypowiedzenia dla obu stron, a zwłaszcza dla pracodawcy. Nową umowę uważa się za zawartą nie w dniu zawarcia aneksu, ale od dnia następującego po rozwiązaniu poprzedniej. Jednakże zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony z tym samym pracodawcą jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy - o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca (art.251.§ 1 k.p). Gdyby nawet pracodawca przedłużył aneksem umowę o pracę na czas określony, aby obejść konieczność zatrudnienia na czas nieokreślony, to jest to bezowocne. Wyjątkiem są umowy w celu zastępstwa pracownika oraz prace dorywcze, sezonowe lub cykliczne (art. 251.§3 k.p). Przedłużenie umowy na czas określony może wystąpić w sytuacji kobiety w ciąży - owa umowa zostaje przedłużona do dnia porodu, jeżeli miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
Wyznaczenie okresu dłuższego niż 3 miesiące lub ponowienie umowy na okres próbny jest niezgodne z prawem pracy (art. 25 § 2 k.p).Z upływem wyznaczonego okresu, umowa na czas określony rozwiązuje się samoczynnie, jeśli nie ulegnie wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia, lub rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Jak sama nazwa wskazuje "mowa na okres próbny" służy sprawdzeniu przez pracodawcę kompetencji pracownika. Nie radziłabym w tym czasie korzystać ze zwolnienia.
Co się tyczy kobiet w ciąży zatrudnionych na okres próbny, prawo pracy przewiduje ochronę. Gdy umowa zawarta jest na okres dłuższy niż miesiąc, jeżeli uległyby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, to w takim wypadku ulega przesunięciu do terminu porodu. Krótsze umowy wykluczają ochronę kobiet w ciąży.
