Witam
Mam pytanie dotyczące wypowiedzenia zmieniającego w okresie przedemerytalnym /ochronnym/
Stan faktyczny: Pracodawca zatrudniający 320 osób zajmujący się zarządzaniem nieruchomościami w ramach reorganizacji chce zwolnić pozostałą stałą obsadę statku /dział, do którego należy statek pozostaje/
Mam wątpliwości do Art. 43. [Wypowiedzenie zmieniające w okresie przedemerytalnym] Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania”
W moim przypadku /zwolnienie 16 osób z 320, likwidacja w Firmie JEDYNEGO statku, brak możliwości zatrudnienia na podobnym stanowisku (posiadam wykształcenie wyższe techniczne związane z eksploatacją statków, firma zajmująca się zarządzaniem nieruchomościami/ czy można mówić o tym co jest w punkcie 1.
Ponieważ będą zwolnieni wszyscy to czy można mówić o „zmianach zasad wynagradzania”
Mówiąc krótko i kolokwialnie, czy jeżeli pracodawca zmieni zasady wynagradzania w firmie /bo nie będzie Kapitanów, Mechaników, Marynarzy, Motorzystów/ to możemy mówić o możliwości złożenia przez pracodawcę dla pracownika w okresie ochronnym wypowiedzenia zmieniającego /Art. 43 p1/
Jeżeli tak to czy pracodawca może mi zaproponować stanowisko /posiadam wykszt. wyższe techniczne/ stanowisko portiera
Dodano 2013-10-21 19:02 przez zośka
Jestem 4 lata przed emeryturą. Pracodawca chce wszystkim pracownikom odebrać dodatki stażowe (mamy otrzymać wypowiedzenia zmieniające). Czy należy mi się dodatek wyrównujący?
Dodano 2013-07-03 10:13 przez grazyna562
W okresie ochronnym przed emeryturą, otrzymałam wypowiedzenie stanowiska pracy oraz wynagrodzenia zmniejszającego. Czy odmowa zmiany warunków pracy i płacy będzie jednoznaczna z wypowiedzeniem pracy, jeżeli nie wyrażę zgody tylko wniosę sprzeciw? Czy w tym wypadku firma rozwiąże ze mną umowę o pracę...
Dodano 2013-03-05 09:21 przez konto usunięte
Jestem jednym z dwóch kierowników w naszej instytucji (oddziały w terenie w korporacji bankowej). Jestem w wieku przedemerytalnym w okresie ochronnym.
Firma dostosowuje w oddziałach strukturę organizacyjną i w naszym przypadku pozostanie jeden kierownik (NIE JA). Dla mnie przedstawiono propozycję do...
Dodano 2012-08-30 23:14 przez marko5154
Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po wygaśnięciu umowy o pracę zawartej na czas określony art. 30 paragraf 1. pkt. 4 . W firmie byłem zatrudniony na podstawie kolejnych umów od dn.14.12.2009 do dn. 31.07.2012 - 5 kolejnych umów. Pracodawca powołuje się na ustawę antykryzysową nie chcąc uznać 5 umo...
Dodano 2012-08-03 15:01 przez amanda
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony w tej chwili są zwolnienia, jest nas dwie na równorzędnym stanowisku obawiam się zwolnienia chociaż jestem bardzo dobrym pracownikiem. Moja koleżanka twierdzi, że ma 56 (57) lat i obejmuje ją okres ochronny, ale też prowadzi działalność gospodarczą, mogłaby te...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków pracy i płacy pracownikowi będącemu w okresie przedemerytalnym, a pracownik ten nie wyraża zgody na ich zmianę w drodze porozumienia stron, pracodawca podlega w tej kwestii znacznym ograniczeniom. ...
Zmiana stanowiska a okres ochronny
Zmiany struktury zatrudnienia wymagają niekiedy trudnych decyzji dotyczących zwolnienia części załogi lub modyfikacji zakresu ich obowiązków. Czy można przenieść podlegającego okresowi ochronnemu pracownika na inne stanowisko? Kiedy i na ...
Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne
Podstawowym celem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, potocznie zwanego wypowiedzeniem zmieniającym, jest dokonanie przez strony zmiany przedmiotowo istotnych składników umowy o pracę. Przedmiotem wypowiedzenia, jak wynika z literalnego ...
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
Polskie przepisy gwarantują kompleksową ochronę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy osoby takiej pracodawca nie może zwolnić, ani zmienić jej warunków umowy. Pracodawca ...
2023-07-17 15:22
2023-02-20 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
