Wynagrodzenie pracownika to - płaca zasadnicz + premia + dod. stażowy. Kwota wynagrodzenia łacznie daje kwotę, która jest minimalnie wyższa od płacy minimalnej na 2008r. tj 1126,-
Czy w tej sytuacji , biorąc pod uwage kwote wolną od potrąceń, mozna potrącić pracownikowi premię (lub część premii) ? np. za naruszenie dyscypliny pracy? Automatycznie pracownik nie otrzyma gwarantowanego minimum. Czy to znaczy , ze takich pracowników nie ma jak ukarać? Moze ktos sie wypowie?
2008-03-03 19:28 autor odpowiedzi: Joanna.P
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
