2013-11-10 23:12 autor: belle8
6 356 odsłon
Witam,
w sierpniu ukończyłam 56 lat. W październiku 2013 otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn zakładu (likwidacja stanowiska pracy). Mam przepracowane 23 lata składkowe i 8 lat nieskładkowych. Zakład zwolni mnie z końcem stycznia 2014 r. Czy mam prawo do świadczenia przedemerytalnego?
Pozdrawiam,
B.
2013-11-11 15:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, jeżeli dobrze Pani określiła okresy składkowe, gdyż d o dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była Pani zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, okres uprawniający do emerytury, wynosi co najmniej 30 lat dla kobiet. Wiek Pani spełnia. Prawo nabędzie Pani po zarejestrowaniu w UP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy.
belle8 skomentował/a odpowiedź 2013-11-11 20:08
Dziękuję za odpowiedź, mam nadzieję że nie zmienią się przepisy w tym temacie i otrzymam to świadczenie nie pozostając bez środków do życia :) pozdrawiam B.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-10-07 12:14 przez zofia
W marcu 2014 r. skończę 55 lat. Pracę rozpoczęłam w październiku 1978 r., która trwa nadal, ale: w okresie 1 lipca 2012 do 30 czerwca 2013 r. z przyczyn rodzinnych (nigdzie nie pracowałam) - przebywałam na urlopie bezpłatnym.
Obecnie mój zakład pracy ma trudności finansowe i mają być zwolnienia. Czy...
Dodano 2013-11-10 17:04 przez Emeryt
W maju 2003 r. zostałem zwolniony z zakładu pracy (likwidacja stanowiska). Miałem przepracowanych 30 lat, w tym w warunkach szczególnych jako mechanik 10 lat i kierownik warsztatów 14 lat. Po zarejestrowaniu w PUP dostałem zasiłek przedemerytalny w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych. W czerwcu ...
Dodano 2014-01-13 22:05 przez belle8
Mam 56 lat, 23,5 lata składkowe i 4,5 lat nieskładkowych z tytułu wychowywania dzieci. Czy do świadczeń przedemerytalnych ZUS może doliczyć lata nieskładkowe z tytułu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców? Mam udokumentowane 3 lata pracy w gospodarstwie rolnym. Zakład wypowiedział mi umowę z przyczy...
Dodano 2014-05-22 12:06 przez bosacka
Z dniem 1.06.2014 otrzymam wypowiedzenie z pracy z tyt. likwidacji stanowiska pracy, okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Od lipca 2014 obejmie mnie ochrona - 4 lata do emerytury.
Czy w tej sytuacji otrzymam zasiłek a potem świadczenie przedemerytalne?
Dodano 2016-11-10 21:17 przez espumisan
Urodziłem się w 1961 roku. Mam 35 lat pracy (okresy składkowe i nieskładkowe - 6 miesiecy bezrobocia). Pracodawca likwiduje z przyczyn ekonomicznych moje stanowisko pracy. Czy pracę od 16. roku życia w gospodarstwie rolnym moich rodziców do momentu podjęcia pracy (1981 r.) mogę zaliczyć do świadczen...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
Prawo pracy w Polsce gwarantuje pracownikom zarówno okres wypowiedzenia, jak i odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy. Podobnie jest w aż 37 z 60 krajów przebadanych na potrzeby raportu "International Employment Law Guide" autorstwa ...
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego ...
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...
2021-12-07 17:00
2020-08-19 22:16