Witam serdecznie,
3 lata temu dostałem zwolnienie dyscyplinarne na artykule 52 (od tego czasu miałem 2 prace, z których mam 2 czyste świadectwa pracy). Ponadto, z firmy w której pracowałem 5 lat mam 5 świadectw pracy (w tym ostatnie z dyscyplinarką) i po moim wniosku wystawiono mi skrócone świadectwo pracy bez powodu rozstania na cały okres pracy w firmie (mówię, że to ostatnie mi zgubiono).
Pytanie, co mi za to grozi? Jak pracodawcy patrzą na świadectwa pracy, czy interesują ich ostatnie świadectwa czy wszystkie? Co sądzicie?
2014-02-15 19:37 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2019-03-06 12:41 przez Zoja1234
Witam,w dniu 26 lutego 2019 r. zostało mi wręczone rozwiązanie umowy w trybie art. 52. Chcę zapytać, czy przysługuje mi wynagrodzenie za przepracowane dni w lutym i w jakim czasie powinnam dostać świadectwo pracy?Dziękuję.
Dodano 2017-01-09 23:32 przez Agnesnes
Witam,pracowałam 2 lata na umowę zlecenie u jednego pracodawcy, po czym dostałam umowę o pracę, która mi wygasła i nie została przedłużona. Czy pracodawca może wystawić świadectwo pracy od czasu wypisania pierwszej umowy zlecenie? Czy liczy mi się to do stażu pracy? Czy mam jakiś urlop przy tej umo...
Dodano 2013-12-17 15:27 przez konto usunięte
Co może orzec sąd w przypadku, gdy został przekroczony termin na skuteczne doręczenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP, co na pierwszej rozprawie zaznaczył sąd i zawezwał strony do ewentualnej ugody, do której jednak nie dojdzie z uwagi na brak porozumienia między nami...
Dodano 2019-02-12 15:10 przez fachmanko
Czy mogę porzucić pracę na 3-miesięcznym wypowiedzeniu umowy o pracę przez zakład 2 dni przed końcem? Czy świadectwo pracy będzie 2 dni krótszą datą?
Dodano 2014-02-05 00:29 przez dokwes
2 lata pracy nie zostało mi doliczone do wysługi lat, ponieważ zaświadczenie było podpisane z "wz" (w zastępstwie). Firma już nie istnieje. Co robić?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...
NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zobowiązał personel do nieujawniania informacji związanych ze stosowaną w zakładzie pracy technologią produkcji. Jeden z podwładnych sprzeciwił się przestrzeganiu tajemnicy, podnosząc, że ...
Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy mogą doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale tylko pod warunkiem uzyskania zaświadczenia z ZUS. Do tej pory wpłynęło już ponad 300 tysięcy wniosków, z czego ...
2015-02-04 10:53
2013-04-11 12:55
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
