2018-05-15 18:48 autor: Marianka Ka.
1 731 odsłon
Witam,
czy jeśli po przerwie ok. 3 miesięcy, ponownie pracuję u tego samego pracodawcy i mam umowę z niższym wynagrodzeniem niż przez ostatnie 7 lat, to czy w przypadku zwiększenia wynagrodzenia zasiłek macierzyński będzie liczył mi się ze średniej 12 miesięcy, od momentu nowego zatrudnienia czy od wzrostu wynagrodzenia?
Co w przypaķu tzw. podwyżki ustawowej? Czy jak przerwa u tego samego pracodawcy wynosi do 3 miesięcy, to liczona jest średnia? Czy powyżej 90 dni przerwy od nowej podstawy, bo nowa umowa, nowe stanowisko? Wymiar ten sam 1 etat.
Bardzo proszę o odpowiedź.
2018-05-15 19:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-02-03 07:50 przez piemon
Witam,od 2011 jestem zatrudniona w firmie i do października 2015 r. otrzymywałam wynagrodzenie w wysokości 2800 zł brutto. Od 1 listopada 2015 r. otrzymałam nową umowę i awans na wyższe stanowisko z zarobkiem 3900 zł brutto.W czerwcu mam planowaną datę porodu i obecnie nie przebywam na zwolnieniu le...
Dodano 2018-04-23 09:32 przez Helena123
Witam, w trakcie ciąży przebywałam 5 miesięcy na zwolnieniu lekarskim i po kolejnych 5 miesiącach przebywania na urlopie macierzyńskim, otrzymałam od pracodawcy informacje o źle naliczonym wynagrodzeniu (niedopłata). Pomimo powrotu do pracy, ciągle nie otrzymałam wyrównania do pensji, która była wyp...
Dodano 2018-03-27 12:50 przez Ravenikki
Dzień dobry,jestem zatrudniona na pół etatu, lecz faktycznie pracuję na cały. Wynagrodzenie otrzymuję przelewem na konto w wysokości, jak za cały etat. Zastanawiam się, co by było w sytuacji, gdybym zaszła w ciążę?Jaka byłaby wysokość świadczenia w przypadku pójścia na zwolnienie bądź urlopu macierz...
Dodano 2018-02-02 23:11 przez oszukana pracownica
Witam,przejęcie firmy nastąpiło z dniem 22.12.2017 na podstawie art. 23 KP, zostałam o tym poinformowana w terminie 30 dni przed przejęciem. Informacja ta zawiera również punkt, że warunki płacy i pracy pozostają bez zmian, nowy pracodawca przejmuje wszystkie zobowiązania pracowników powstałe przed ...
Dodano 2018-01-12 09:51 przez kveey
Dzień dobry,w firmie pracuję od 03.05.2017 i otrzymywałam wynagrodzenie 3000 zł brutto co miesiąca. Od stycznia 2018 otrzymałam podwyżkę na 3500 zł brutto. Proszę mi powiedzieć, czy muszę przepracować 3 miesiące żeby urlop macierzyński liczył mi się od kwoty 3500 zł brutto, czy to będzie liczone 6 m...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Zmiana wynagrodzenia a podstawa zasiłku macierzyńskiego
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownica rozpoczęła korzystanie z urlopu macierzyńskiego. W sytuacji ...
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
Wszystkim pracownikom, których wysokość wynagrodzenia była równa najniższemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w 2009 r., od 1 stycznia 2010 r. przysługuje prawo do wyższego wynagrodzenia. Pracodawca jest ze swej strony zobowiązany ...
Jakie wynagrodzenia w produkcji i logistyce?
Z niedoborem pracowników boryka się wiele branż, m.in. logistyczna i produkcyjna. Jakimi wynagrodzeniami kuszą ich pracodawcy? Agencja zatrudnienia Trenkwalder przeanalizowała wysokość zarobków na najbardziej popularnych stanowiskach ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
