eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Podwyżka wynagrodzenia nie dla wszystkich. Czy mogę wpłynąć na pracodawcę?


2017-10-23 17:35 autor: konto usunięte

1 907 odsłon

Podwyżka wynagrodzenia nie dla wszystkich. Czy mogę wpłynąć na pracodawcę?

Mam pytanie dotyczące podwyżki wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego w ciąży. W czasie mojego pobytu na zwolnieniu z powodu ciąży w 2016 roku pracodawca przyznawał podwyżki wszystkim pracownikom niestety mnie ominął - tłumacząc, że akurat wtedy nie było mnie w pracy.

Czy mogę ubiegać się o przyznanie podwyżki z 2016 r. w której zostałam pominięta? Jestem już po ustnej rozmowie z pracodawcą , którego odpowiedź brzmiała - budżet na rok 2016 mamy już zamknięty nie możemy tego zrobić wstecz (odniosłam wrażenie, że nie do końca chciał zrozumieć problem albo myślał, że byle jaki argument mnie zadowoli). Co z art. 11 ust. 3 i 18 kodeksu pracy? Czuję się dyskryminowana.

Ja wiem, że przyznanie podwyżki nawet w 2016 roku nie zmieniłoby kwoty naliczonych świadczeń z ZUS ale od miesiąca powrotu do pracy po macierzyńskim. Poradziłem co w takiej sytuacji mogę zrobić? 

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-10-25 20:05 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Podwyżka przysługuje po powrocie do pracy i nie przysługuje wyrównanie za okres nieobecności w pracy (L4, macierzyński). Jesli otrzymała Pani podwyżkę po powrocie do pracy nie ma tutaj zastosowania przytoczony przez Pania przepis.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-25 21:51 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Tak wiem że podwyżka nie przysługuje że okres nieobecności w którym pobieralam swiadczenia z ZUS, tylko od momentu powrotu do pracy. W 2016 roku podwyżkę dostali wszyscy oprócz mnie. A natomiast w 2017 też była podwyżka dla wszystkich i tu już zostałam uwzględniona ale też w kwocie równej dla wszystkich. Mi ciągle chodzi o tą z 2016roku czy mam prawo o nią wnioskować no nie wiem może jakiś art. Mogłabym przytoczyć o nierownym traktowaniu kobiet w ciąży?y

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • domi210184

    Dodano 2014-11-21 22:31 przez domi210184

    Czy należy mi się wyrównanie?

    Witam,pracuję w firnie od 2008 r. Dwukrotnie byłam w ciąży i na urlopach macierzyńskich. Szef podniósł pensję wszystkim pracownikom od roku 2008-2009, którzy zostali zatrudnieni prócz mnie. Po tym, jak zapytałam, dlaczego ja nie dostałam podwyżki, odpowiedział, że nie było mnie na tej liście, choć w...

  • monihurka

    Dodano 2017-05-29 16:04 przez monihurka

    Podwyżka a zwolnienie lekarskie w ciąży

    Witam,jestem zatrudniona w mojej firmie na podstawie umowy na czas nieokreślony, a obecnie przebywam (od 26.02.2017) na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wszyscy zatrudnieni na moim stanowisku otrzymali aneksy do umów z podwyżką obowiązującą od lipca 2017. Czy mimo przebywania na zwolnieniu mogę ...

  • ksiutek

    Dodano 2016-12-07 13:35 przez ksiutek

    Brak aneksu o podwyżkę będąc na urlopie macierzyńskim

    Jestem na macierzyńskim. W pracy każdy z pracowników dostał aneks o podwyżke oprócz mnie.Jak napisać pismo do pracodwcy o wyjaśnienie? Wiem, że mi się należy też ta podwyżka...

  • julka2013

    Dodano 2014-09-09 00:15 przez julka2013

    Podwyżka po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego/wychowawczego

    Witam,
    czy należy mi się podwyżka po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego / wychowawczego, jeżeli w firmie były podwyżki (w trakcie jego trwania) dla wszystkich pracowników na tym samym stanowisku lub zbliżonym?
    Pozdrawiam

  • Dioneall

    Dodano 2017-11-22 13:41 przez Dioneall

    Czy mi też się należy podwyżka będąc na L4 z tytułu ciąży?

    Witam, pracuję w firmie od 5 lat. Od września br jestem na L4 z tytułu ciąży. Dzisiaj się dowiedziałam, że każdy pracownik zajmujący takie same stanowisko co ja dostał podwyżkę, aneks do umów prócz mnie.Czy jest to zgodne z prawem? Czy mam się upomnieć o swoje?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dyskryminacja w pracy: mamy 5 miejsce w UE

    Dyskryminacja w pracy: mamy 5 miejsce w UE

    Czy dyskryminacja w pracy jest w Polsce na porządku dziennym? Wydaje się, że nie jest to zjawisko powszechne, ale 35% pracowników przyznających, że na własnej skórze doświadczyło zachowań dyskryminujących, to jednak dość spory odsetek. ...

  • Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

    Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

    Pracodawca, który bez obiektywnych powodów różnicuje wynagrodzenie swoich podwładnych wykonujących jednakową pracę lub pracę o takiej samej wartości, może spodziewać się, że zaprowadzi go to wprost do sądu pracy. Niesprawiedliwie ...

  • Równe traktowanie a wykształcenie pracowników

    Równe traktowanie a wykształcenie pracowników

    Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przestrzegania zasad równego traktowania w zatrudnieniu, zakazując jednocześnie dyskryminacji. Zastanówmy się, czy szef, który różnicuje ze względu na wykształcenie wynagrodzenia pracowników ...

  • Równe traktowanie w zatrudnieniu

    Równe traktowanie w zatrudnieniu

    Dyskryminowanie pracownika ze względu np. na jego płeć czy wyznanie jest niedopuszczalne. Kodeks pracy zobowiązuje bowiem pracodawcę do równego traktowania wszystkich swoich podwładnych. Szef, który narusza ten obowiązek, nie wskazując ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania