eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Nowa praca a ciąża


2015-10-05 20:12 autor: curious91

1 836 odsłon

Nowa praca a ciąża

Witam,

jestem w 10. tygodniu ciąży i od 01.10.2015 r. rozpoczęłam nową prace na czas określony (7 miesięcy). Od początku ciąży czułam się bardzo dobrze i dlatego podjęłam pracę, jednak dwa dni temu pojawiły się komplikacje i obawiam się, że lekarz zaleci mi pójście na zwolnienie w najbliższym czasie.

Z czym by się to wiązało w mojej sytuacji? Czy zostanie mi wypłacone chorobowe, zważywszy, że nie przepracowałam 30 dni? I czy liczy się 30 dni kalendarzowe, czy robocze (przepracowane)?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-10-05 20:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    To zależy jaka przerwa była między tą a poprzednią praca. Jezeli nie była dłyższa niz 30 dni to zasiłek dostanie Pani bez okresu wyczekiwania. Jeżeli przerwa byłą dłuższa to okres wyczekiwania wynosi 30 dni ( miesiac pracy).

    curious91 skomentował/a odpowiedź 2015-10-05 21:05

    Niestety miałam kilkumiesięczna przerwę między jedna pracą a drugą. Czyli z Pana odpowiedzi rozumiem, że aby dostać zasiłek muszę przepracować 30 dni kalendarzowe tak? Np od 1 do 31 października?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-10-05 21:18 autor odpowiedzi: curious91

    Niestety miałam kilkumiesięczna przerwę między jedna pracą a drugą. Czyli z Pana odpowiedzi rozumiem, że aby dostać zasiłek muszę przepracować 30 dni kalendarzowe tak? Np od 1 do 31 października?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-10-06 08:29 autor odpowiedzi: korinka

    Tak, 30 dni trzeba przepracowac ale z racji tego ze krotko pracujesz i szybko idziesz na l4, spodziewaj sie Ty i twoj pracodawca kontroli zus, zapewne podwaza zatrudnienie i nie dostaniesz nic, bo zus uzna ze zostalas zatrudniona dla wyludzenia zasilkow.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-10-06 16:18 autor odpowiedzi: curious91

    Nie napisałam, że idę na zwolnienie. Chcę po prostu wiedzieć co mi przysługuje w razie gdybym nie miala wyjścia innego  niż zwolnienie. Dziekuję za odpowiedzi.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-10-06 21:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Liczą się dni kalendarzowe a nie robocze- gwoli ścisłości:)

    curious91 skomentował/a odpowiedź 2015-10-09 20:09

    Bardzo dziękuję za pomoc :)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2015-10-01 19:30 przez konto usunięte

    Umowa na trzy miesiące a ciąża. Czy dostanę zasiłek?

    Witam,
    czy po przepracowaniu mniej niż miesiąca na umowę na 3 miesiące i przejściu na zwolnienie z powodu komplikacji ciąży dostaje się co miesiąc do porodu i 20. tygodni po nim 100% wynagrodzenia, czyli miesięcznej pensji, a więc co miesiąc 2500 zł, jeśli tak jest na umowie? Czy dostaje się co mies...

  • zuu20

    Dodano 2015-08-31 12:44 przez zuu20

    Kiedy mogę pójść na zwolnienie w ciąży?

    Witam! Pracowałam na umowę zlecenie, na której wynagrodzenie wynosiło ok. 449 zł. Kiedy dowiedziałam się, że jestem w ciąży pracodawca zaproponował mi umowę na czas określony. Dostałam umowę 1.08.2015 będąc w 6. tygodniu ciąży i zarabiam 1750 zł brutto. Termin porodu to druga połowa marca 2016.Chcia...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-07-29 11:33 przez konto usunięte

    Praca w ciąży. Kiedy można pójść na L4?

    Jeżeli jestem na umowie o pracę na czas określony do 31.12.2015 r. i jeśli zajdę w ciążę, to czy muszę pracować do końca 3. miesiąca ciąży? Czy mogę być już na L4 od 4. tygodnia ciąży?

  • opiekunka2015

    Dodano 2015-06-19 10:36 przez opiekunka2015

    Czy należy mi się zasiłek chorobowy?

    Dzień dobry!Przeczytałam gdzieś, że zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która przepracowała co najmniej 30 dni. Co jeśli ja zaczęłam pracę 12 maja, a już od 3 czerwca jestem na L4, ponieważ jestem w ciąży?Co z moim zasiłkiem? Umowę o pracę mam do października. Co potem?

  • konto usunięte

    Dodano 2015-04-14 21:43 przez konto usunięte

    Podjęcie pracy a ciąża

    Witam, w ostatnim czasie odbyłam 4-miesięczny staż z UP, nie otrzymałam zatrudnienia w tej firmie, ale udało mi się znaleźć pracę w innym przedsiębiorstwie. Zaszłam w ciążę. Staż skończyłam na początku marca, a po tygodniu podjęłam pracę w nowej firmie. Od lekarza dowiedziałam się, że powinnam leżeć...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...

  • Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...

  • Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania

    Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania

    Może zdarzyć się, że pracownik zachoruje wkrótce po podjęciu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Nie zawsze otrzyma on za okres choroby świadczenia chorobowe.

  • Zasiłek macierzyński i chorobowy dla zleceniobiorczyni

    Zasiłek macierzyński i chorobowy dla zleceniobiorczyni

    Jeżeli zleceniobiorczyni przystąpi do ubezpieczenia chorobowego, będzie miała prawo do zasiłku chorobowego, ale po 90-dniowym okresie wyczekiwania. Zasiłek macierzyński będzie jej zaś przysługiwał bez okresu wyczekiwania.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania