Jestem lekarzem zatrudnionym w publicznym zakładzie służby zdrowia na rocznym kontrakcie, przedłużanym corocznie w grudniu. W treści kontraktu zapisano możliwość wykorzystania 26 dni nieobecności w pracy w ramach urlopu, za które pracodawca nie płaci.
Nie ma w kontrakcie żadnego sformułowania dotyczącego choroby usługodawcy. Do niedawna, w przypadku choroby, pracodawca traktował zwolnienie lekarskie jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Od tego roku grozi, że w przypadku choroby, niezależnie od posiadanego zwolnienia lekarskiego, będzie nieobecności odliczał od dni urlopowych.
Czy tego typu postępowanie jest prawnie możliwe? Co w przypadku choroby po wyczerpaniu okresu urlopu?
Dodano 2014-08-20 13:43 przez aano1
Witam, po urlopie macierzyńskim przebywałam na zwolnieniu lekarskim ze względów psychiatrycznych. Po 182 dniach byłam na komisji lekarskiej, odmówiono mi świadczenia rehabilitacyjnego. Czyli od razu wróciłam do prowadzenia działalności gospodarczej (opłaciłam dobrowolną składkę chorobową).
Po ok. mi...
Dodano 2017-04-28 20:26 przez smileeey
Witam, około 3 lata temu zostałem uczniem szkoły zawodowej. Podpisałem wtedy z pracodawcą umowę jako pracownik młodociany, do tej pory nie korzystałem z żadnego urlopu oprócz zwolnień lekarskich (L4). W obecnym roku kończę 19 lat oraz naukę w tym zawodzie, a umowa jest do 31 sierpnia.Czy pracodawca ...
Dodano 2013-01-25 13:39 przez anusiak
Witam
Pracuję na pełnym etacie na czas nieokreślony, lecz ostatnio dyrekcja firmy zaproponowała mi rozważenie zmiany (rozwiązania) umowy i zatrudnienia się jako pracownik kontraktowy.
Co jest wymagane, aby założyć własną działalność gospodarczą i gdzie to zrobić? Jakie składki i podatki muszę płacić...
Dodano 2013-07-26 12:37 przez Piotr812
Witam,
Czy przebywając na zwolnieniu chorobowym właściciel firmy może wystawiać i podpisywać dokumenty (np. faktury dla kontrahenta)?
Dodano 2015-09-24 10:28 przez raul751
Dzień dobry,
mam na imię Andrzej, bardzo potrzebuję porady prawnej. Otóż jestem nauczycielem, pracuję w gimnazjum w pełnym wymiarze czasu. W dni wolne, świąteczne pracuję w pogotowiu, jestem na kontrakcie, mam swoją działalność.
W 2012 roku urodził mi się syn, i tak do 2015 roku korzystałem 9-krotn...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy
Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...
ZUS. Co wykazała kontrola zwolnień lekarskich w I kw. 2023?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę
Nie tylko ZUS może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim. Może to także zrobić sam pracodawca, pod warunkiem, że zatrudnia powyżej 20 pracowników.
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
