eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Aneks do umowy a ciąża


2014-08-20 23:31 autor: sylwiaa_sz-88

3 097 odsłon

Aneks do umowy a ciąża

Posiadam umowę na czas nieokreślony, jednak w marcu dostałam awans i podwyżkę. W związku z tym podpisałam aneks do umowy na pół roku, czyli kończący się teraz w sierpniu. Jestem w drugim miesiącu ciąży.

Czy w związku z tym pracodawca może wypowiedzieć mi aneks i wracam na poprzednie stanowisko? I co z wynagrodzeniem, czy pracodawca ma prawo zmniejszyć mi stawkę do poprzedniej?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-21 07:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca nie musi wypowiadać Pani aneksu, bo sam się kończy. Zmiana warunków na poprzednie nie jest rozwiązaniem umowy, więc może. Aby zachować zasiłek zblizony do obecnego wynagrodzenia moze Pani "uciec" na zwolnienie chorobowe do porodu, a potem na macierzyński.

    MartaAO skomentował/a odpowiedź 2016-10-26 14:54

    W praktyce zostałam potraktowana inaczej- mam umowę na czas nieokreślony 4/18 etatu, od 01.09.2015 do 31.08.2016 miałam aneksem zwiększony etat do 9/18. Od marca byłam na zwolnieniu (ciąża) aż do porodu 12.09.2016. Dyrektor twierdzi, że aneks wygasł i od 01.09 obowiązywała mnie umowa 4/18 etatu i od takiej kwoty księgowa wyliczyła mi zasiłek chorobowy i macierzyński, mimo, że nie przepracowałam ani dnia na 4/18... a składki przez 12 miesięcy odprowadzane były z 9/18 do ZUS. Kto ma rację?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-21 09:43 autor odpowiedzi: sylwiaa_sz-88

    jestem na zwolnieniu od dwoch tyg, czy z zwiazku z tym musze podpisac jakis aneks do starej umowy odnosnie innej stawki? czy bedzie sie to dzialo z automatu?  pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2014-08-21 09:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jest Pani na zwolnieniu, więc niczego nie musi Pani podpisywać. Zasiłek będzie naliczony od obecnego wynagrodzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-27 03:00 autor odpowiedzi: sylwcia00777777

    Witam serdecznie.Czy zmiana jedynie stanowiska pracy bedac w ciazy bedzie miala wplyw na wysokosc zasilku?  Jestem w ciazy. Pracodawca jeszcze o tym nie wie - nie mam zaswiadczenia moze wplynac na wyliczenie sredniej pensji?
     Pracodawca wezmie srednia z ostatnich 12stu miesiecy. Czy wyliczy srednia od aneksu do umowy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-27 08:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli była zmiana wymiaru etatu to średnia będzie liczona od aneksu. Jeżeli tylko podwyżka to będezie średnia z 12 miesięcy.

    sylwcia00777777 skomentował/a odpowiedź 2016-01-27 11:05

    Witam, Będzie tylko zmiana stanowiska - bez podwyżki. Dziękuje za odpowiedź :)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-14 22:25 autor odpowiedzi: mariaxxl

    Dzień dobry.

    Miałam umowę próbną, potem na czas określony, potem anek do tej umowy a następnie aneks na czas nieokreślony. Czy jest on ważny tak samo jak umowa o pracę na czas nieokreślony ??
    mariaxxl zaktualizował/a odpowiedź 2016-11-14 22:29
    Oczywiście pytam pod kątem ciąży i sprawa dotyczy umowy o pracę a raczej jej aneksów. Czy kobieta ma takie same przywileje (opłacany macierzyński ) i przysługują one  mając aneks tak samo jak przy umowie o pracę

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-15 10:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak samo ważny.
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2016-11-15 10:15
    Chociaż powinna mieć Pani zawartą umowę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-20 10:26 autor odpowiedzi: kraina_absurdu

    Posiadam od roku umowę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w trakcie zmiany warunków pracy (zmieniają nam pracodawcę z wykorzystaniem porozumienia trójstronnego - w ramach grupy kapitałowej). Przy okazji zmieniają mi stanowisko i wynagrodzenie. Umowa wchodzi z życiem od 1 stycznia. Właśnie okazało się, że jestem w ciąży. Czy jeżeli teraz pójdę na zwolnienie lekarskie to porozumienie zmieniające wejdzie w życie skoro jest już podpisane? Czy muszę odczekać do stycznia i ewentualnie wtedy udać się na zwolnienie aby nie zostać na dotychczasowych warunkach?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-21 06:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    NA zwolnienie powinna Pani iść od stycznia, kiedy zmienią się warunki pracy i płacy ( jeżeli na lepsze:)

    MartaAO skomentował/a odpowiedź 2016-11-21 12:48

    Proszę zinterpretowanie stanowiska ZUS: W trakcie zwolnienia ciążowego wygasł mi aneks (opisałam dokładniej sytuację wyżej w odpowiedzi) i obniżono mi zasiłek, ZUS w druku Z -3 w pouczeniu zapisał tak: "W razie zmiany wymiaru czasu pracy w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, należy podać poprzedni wymiar czasu pracy, a w tabeli należy podać wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Wynagrodzenie określone dla nowego wymiaru czasu pracy należy podawać również w przypadku gdy pomiędzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe" Takie stanowisko każe pracodawcy naliczyć stare wynagrodzenie (niższe).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-24 14:21 autor odpowiedzi: Minorka88

    Witam, byłam zatrudniona w firmie 2 lata na umowę o pracę na 1/4 etatu, 20 września podpisałam aneks do umowy ze zmianą etatu na cały, który obowiązuje od 1 października 2016 r. Pod koniec października dowiedziałam sie ze jestem w 4 tygodniu ciąży, w listopadzie zaczęły sie okropne mdłości, ledwo mogłam usiedzieć w pracy, pracuje 8h przed komputerem, szef kazał mi robić nadgodziny bo nie wyrabiamy się z pracą, wiec poinformowałam go ze nie dam rady, ze jestem w ciąży, i mam okropne mdłości i ledwo te 8h daje radę, zresztą o ciąży dowiedział sie juz tydzien wcześniej. Szef nie chciał iść na żadnej kompromis, napisał ze jak mi sie nie podoba to mogę isc na L4, wiec tak zrobiłam. Teraz mi wypisuje smsy, że z tego aneksu sie wycofuje i wyśle do ZUS korektę i pismo... Nic z tego nie rozumiem, czy moze cos takiego zrobic? Swoją kopię aneksu podpisaną mam w domu. Proszę o odpowiedź, pozdrawiam!

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-24 21:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    NIe może tak zrobić, bo pismo do ZUS iczego nie załatwia. Ma Pani aneks doumowy i on jest obowiązujący. Na zwolnieniu lekarskim nie mże Pani nic zmienić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 4 dni temu, 22:12 autor odpowiedzi: kasiulek5

    Witam. Mam umowę na czas nieokreślony i w lutym zaszłam w ciąże a od marca były u mnie w pracy podwyżki. Podpisałam aneks do umowy i dostarczyłam zwolnienie ciążowe. Ale przy wypłacie za marzec okazało się że otzrymałam małą wypłatę bez podwyżki. W biurze tłumaczono mi że jak jestem na zwolnieniu to podwyżka ta mnie nie obowiązuje i dopiero jak wrócę do pracy i przepracuję tyle miesięcy co byłam na zwolnieniu dopiero otrzymam normalną pensję po podwyżce. I chciałam zapytać czy tak jest wsędzie?? I to jest normalne?? Proszę o pomoc.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 3 dni temu, 09:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli w czasie wejścia podwyzki w życie była Pani na zwolnieniu lekarskim, to istotnie nie wpłynie ona na wysokosć zasiłku. Po powrocie do pracy dostanie Pani podwyżkę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 3 dni temu, 10:42 autor odpowiedzi: kasiulek5

    Czyli pomimo tego ze podpisalam aneks do umowy i podwyzke to dopiero po powrocie ze zwolnienia mi sie ona nalezy? Czy powinnam odrazu ja otrzymac?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 3 dni temu, 10:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak jak napisałem, jeżeli na zwolnienie poszła Pani przed podwyżką, to nie wliczy się ona do zasiłku.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ANNA3458

    Dodano 2016-12-11 14:46 przez ANNA3458

    Brakujący aneks do umowy

    Dzień dobry,w maju br. otrzymałam awans i zmieniono mi wynagrodzenie na wyższe. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam aneksu dotyczące tej zmiany. Miesiąc temu okazało się, że jestem w ciąży o czym poinformowałam pracodawcę, a dział personalny poprosiłam o wysłanie brakującego aneksu.Okazało się, że m...

  • ktarari

    Dodano 2014-01-15 17:07 przez ktarari

    Bezpośrednie przejście z urlopu wychowawczego na macierzyński 2014

    Witam,
    jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam na urlopie wychowawczym do września 2014. Jestem w zaawansowanej ciąży z terminem porodu na 28.02.2014. Czy mogę złożyć wniosek o skrócenie wychowawczego i przejść od razu na nowy (macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodz...

  • kara111

    Dodano 2013-11-24 15:37 przez kara111

    L4 a druga ciąża i podwyżka pensji

    Witam,
    posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. W tym momencie jestem na urlopie wychowawczym. Zaszłam w drugą ciążę i pracodawca o tym wie. Chciałabym iść na zwolnienie L4 i wiem, że można zakończyć wychowawczy i wrócić do pracy na dzień i dać zwolnienie z tym, że mój pracodawca chce mi podwyżs...

  • Nat_and

    Dodano 2013-10-10 08:48 przez Nat_and

    Powrót do pracy, zmiana warunków zatrudnienia i przejście na zwolnienie

    Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem 4 tygodniu ciąży, ale urlop wychowawczy trwa do lipca. Wiem, że po powrocie do pracy miałam dostać podwyżkę. Chciałabym na chwilę wrócić do pracy, aby otrzymać nową umowę i przejść na zwolnienie. Czy jest to możliwe?
    Jak przerwać urlop wychowawczy i wró...

  • piemon

    Dodano 2016-02-03 07:50 przez piemon

    Obliczanie podstawy macierzyńskiego

    Witam,od 2011 jestem zatrudniona w firmie i do października 2015 r. otrzymywałam wynagrodzenie w wysokości 2800 zł brutto. Od 1 listopada 2015 r. otrzymałam nową umowę i awans na wyższe stanowisko z zarobkiem 3900 zł brutto.W czerwcu mam planowaną datę porodu i obecnie nie przebywam na zwolnieniu le...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?

    Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?

    W życiu firmy przychodzi moment kiedy trzeba podnieść pensje. Jeśli tego nie zrobimy pracownicy odejdą lub będą mniej produktywni. Po czym poznać, że to ten czas? Jak zbudować system wynagrodzeń odpowiednio reagujący na zmieniającą ...

  • Pensje ciągle w górę?

    Pensje ciągle w górę?

    Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że wynagrodzenia w Polsce wykazują od kilku lat tendencje zwyżkową. W Polsce coraz bardziej zmniejsza się dystans płacowy w porównaniu z innymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej ...

  • Podwyżki wynagrodzeń w Europie 2010/2011

    Podwyżki wynagrodzeń w Europie 2010/2011

    Europejskie firmy planują w tym roku podwyżki wynagrodzeń średnio o 3%. Polscy pracodawcy są w czołówce, zakładając średnie podwyżki na poziomie 4,2%. Realnie jednak - po uwzględnieniu planowanej inflacji - płace polskich pracowników ...

  • Podwyżki płac planuje 65 proc. pracodawców

    Podwyżki płac planuje 65 proc. pracodawców

    Niemal dwie trzecie polskich pracowników może liczyć w tym roku na wzrost wynagrodzenia. W ubiegłym roku wiele firm zamroziło budżety, co w obliczu doniesień o skutkach kryzysu napływających ze świata nie wywołało fali odejść z pracy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.