eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Koniec świadczenia rehabilitacyjnego. Czy muszę starać się o rentę?


14 dni temu, 13:41 autor: Misiek1985

420 odsłon

Koniec świadczenia rehabilitacyjnego. Czy muszę starać się o rentę?

kończy mi się świadczenie rehabilitacyjne, od lekarza pierwszego kontaktu dostałem dokument o zakończeniu leczenia. Od lekarza prowadzącego dostałem dokumenty do złożenia renty. Czy muszę składać wniosek o rentę? Sam chcę wracać do pracy bez renty.

Czy jeżeli lekarz medycyny pracy stwierdzi, że jestem niezdolny do pracy na moim stanowisku, to czy mogę się starać o jakąś rentę? Czy już będzie za późno?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 14 dni temu, 18:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli lekarz medycyny pracy wystawi orzeczenie negatywne, to pracodawca może wypowiedzieć Panu umowe o pracę. Wniosek o rentę zawsze mozna złozyc.

    Misiek1985 skomentował/a odpowiedź 14 dni temu, 18:06

    a w przypadku wypowiedzenia umowy, jaki będzie czas wypowiedzenia umowy o pracę (pracuję w tej firmie już 6 lat)? i co z urlopem zaległym który nie wykorzystałem?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wniosek o rentę rodzinną: jakie dokumenty?

    Wniosek o rentę rodzinną: jakie dokumenty?

    Do wniosku o rentę rodzinną oprócz dokumentów potwierdzających uprawnienie wdowy (akt małżeństwa oraz orzeczenie sądu potwierdzające ustalenie prawa do alimentów) należy dołączyć dokumenty dotyczące zmarłego męża.

  • Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego

    Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego

    Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika już po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. To, ze pracownikowi przyznano świadczenie na kolejne 3 miesiące nie ma wpływu na długość ...

  • Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

    Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

    Pracownik, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie ...

  • Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika

    Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika

    Obowiązki "kadrowe" pracodawcy nie ograniczają się do kompletowania dokumentacji bezpośrednio związanej z przebiegiem zatrudnienia. Czasami prawo obliguje go do udzielenia pomocy byłemu pracownikowi, a nawet jego rodzinie, w uzyskaniu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania