eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Nadpłata wynagrodzenia


2019-02-01 19:51 autor: abodamjnr007

313 odsłon

Nadpłata wynagrodzenia

W połowie stycznia, po okresie próbnym, zakończyłam pracę w firmie X. Z dniem 28 stycznia dostałam od firmy ostatnie wynagrodzenie. Dziś przypadkowo, w skrzynce mailowej (spamie!) zobaczyłam wiadomość od księgowej, że na liście płac za styczeń 2019 r., moje wynagrodzenie jest w wysokości x, a wyszedł do mnie przelew rzekomo zleceniem stałym w wyższej kwocie y.

W związku z tym firma prosi o zwrot nadwyżki (wiadomość z 29 stycznia). Dziś (1 lutego) w spamie znalazłam też wiadomość w nawiązaniu do powyższego firma prosi o pilny zwrot nadwyżki z tyt. wynagrodzenia za styczeń 2019 r. W przeciwnym razie skieruje sprawę na drogę sądową.

Czy mają takie prawo? Wydaje mi się, że jest to ewidentny błąd księgowej lub systemu komputerowego, poza tym, nie jestem już ich pracownikiem. Czy mimo to firma może żądać ode mnie zwrotu nadpłaty wynagrodzenia?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-02-05 21:26 autor odpowiedzi: Paweł Śnieg - Mediator

    Tak, nawet pomyłka czy błąd w systemie nie pozbawia byłego pracodawcy prawa do dochodzenia zwrotu nienależnej Pani kwoty. Firma może powoływać się między innymi na bezpodstawne wzbogacenie. Biorąc pod uwagę, że firma dysponuje Pani danymi, windykacja tej kwoty może być stosunkowo prostsza i szybsza. Ewentulanym rozwiązaniem jest zlekceważenie maila i oczekiwanie na pisemne wezwanie do zapłaty. Swoją opinię kształtuję zakładając że jest Pani pewna iż mail faktyczne pochodzi od byłego pracodawcy!

    abodamjnr007 skomentował/a odpowiedź 2019-02-05 21:34

    Czyli tak na prawdę przed złożeniem sprawy do sądu powinnam najpierw dostać pisemne wezwanie, tak? Jeśli po pisemnym wezwaniu zwrócę nadpłatę, rozumiem że wtedy sprawa będzie załatwiona bez żadnych dodatkowych konsekwencji?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • madzia543

    Dodano 2013-12-19 07:13 przez madzia543

    Kiedy będę wiedziała, że umowa o pracę jest rozwiązana?

    Witam serdecznie,
    mam podpisaną umowę o pracę do końca grudnia tego roku (jutro ostatni dzień do pracy w grudniu) - nie wiem co będzie dalej. Ciekawi mnie, czy w momencie gdybym nie otrzymała dokładnej informacji od pracodawcy przed upływem terminy umowy co do jej przedłużenia, to czy powinnam się z...

  • maciek555

    Dodano 17 dni temu, 07:10 przez maciek555

    Rozliczenie godzin w zadaniowym czasie pracy

    W mojej firmie od stycznia obowązuje zadaniowy czas pracy z rozliczeniem co 3 miesiące. Czy w sytuacji gdy nie wypracowałem w tym okresie godzin zgodnie z dniami roboczymi, pracodawca może brakujące godziny potraktować jako nieobecność usprawiedliowiona niepłatną. Brakuje mi około 120 godzin w okres...

  • pszczułka

    Dodano 2019-03-09 09:17 przez pszczułka

    Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę?

    Witam,czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o prace na czas nieokreślony z powodu oczekiwania na drugi zabieg operacyjny rekonstrukcji stawy kolanowego, który jest planowany na listopad 2020 roku?Pierwsza operacja wykonana była w ubiegłym roku w maju, po upływie 4 miesięcy lekarz prowadzący ortope...

  • mario77

    Dodano 2019-01-14 09:22 przez mario77

    Ciąża a urlop bezpłatny

    Przebywam obecnie na urlopie bezpłatnym, który kończy się z końcem stycznia. Jestem w ciąży i nie mam możliwości powrotu do pracy. Czy pracodawca może rozwiązać ze mną umowę o pracę?

  • Listek22

    Dodano 2018-11-19 12:26 przez Listek22

    Niesłusznie zapłacony podatek od dochodu

    Witam,
    bardzo proszę o poradę. W 2012 roku mąż otrzymał od zakładu pracy w wyniku pomyłki za duże wynagrodzenie. W 2013 roku rozliczył się w ramach PIT z Urzędem Skarbowym z uwzględnieniem tej kwoty w dochodzie i w wyniku tego zamiast mieć, jak co roku zwrot z podatku, to musiał jeszcze zapłacić sp...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?

    Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zobowiązał personel do nieujawniania informacji związanych ze stosowaną w zakładzie pracy technologią produkcji. Jeden z podwładnych sprzeciwił się przestrzeganiu tajemnicy, podnosząc, że ...

  • Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika

    Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika

    Czy pracownik może załatwiać swoje prywatne sprawy w czasie pracy, a jeśli tak to czy taka prywata ma swoje granice? W ostatnim czasie głośnym echem odbił się wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczący dyscyplinarnego ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe

    Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe

    Wypowiedzenie umowy o pracę to najczęściej stosowany tryb rozwiązania stosunku pracy. Pracodawcy, którzy planują rozstać się za wypowiedzeniem z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, muszą pamiętać o ...

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania