eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Rozliczenie się z pracownikiem. Ile czasu ma na to pracodawca?


21 dni temu, 14:30 autor: Magdalena911

595 odsłon

Rozliczenie się z pracownikiem. Ile czasu ma na to pracodawca?

W dniu 31.10.2017 po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia zakończyłam umowę o pracę. Do dnia dzisiejszego pracodawca nie podpisał protokołu zdawczo-odbiorczego oraz nie wypłacił mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia za październik. Nie otrzymałam również świadectwa pracy.

Co mogę zrobić w tej sytuacji? W jakim czasie pracodawca powinien rozliczyć się z pracownikiem?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 21 dni temu, 15:12 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w terminie 7 dni od daty wygaśnięcia stosunku pracy, tj. w Pani przypadku od 31.10. Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powstaje dopiero w momencie wygaśnięcia stosunku pracy ( do tego czasu pracownik mógł wykorzystać urlop). Z tym też dniem pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent - w przeciwnym wypadku może Pani wezwać pracodawcę do zapłaty wraz z odsetkami za zwłokę.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 20 dni temu, 05:40 autor odpowiedzi: Magdalena911

    Bardzo dziękuję za odpowiedź. Jeśli wszyscy pracownicy firmy otrzymali wynagrodzenie za miesiąc październik, biuro rachunkowe potwierdza wysłanie listy płac a ja nadal nie otrzymałam wynagrodzenia to czy również jest to traktowane jako opóźnienie? Ostatnia wypłata wynagrodzenia nastąpiła we wrześniu.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 20 dni temu, 08:50 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Wynagrodzenie za pracę wypłaca się najpóźniej do 10.dnia następnego miesiąca. Zatem wynagrodzenie za październik pracodawca powinien wypłacić do 10 listopada.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • midarex

    Dodano 2013-08-07 12:44 przez midarex

    Koniec umowy o pracę podczas chorobowego

    Czy pracodawca powinien mnie poinformować o nie przedłużeniu umowy i co z  niewykorzystanym urlopem?
    Proszę o poradę.

  • monika99

    Dodano 2016-07-25 17:20 przez monika99

    Wypłata wynagrodzenia i urlopu

    Witam, z powodu złego stanu zdrowia przez wykonywana pracę 11.07.2016 złożyłam wraz z wypowiedzeniem o pracę, okres wypowiedzenia 14 dni, 10 dni chorobowego. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi 25.07.2016. Reszta urlopu miała zostać rozliczona.Kiedy mogę się spodziewać zapłaty za lipiec?

  • Jack123

    Dodano 2014-11-07 11:17 przez Jack123

    Wypłata za niewykorzystany urlop przy zwolnieniu z pracy

    Czy w przypadku wymówienia umowy o pracę z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia - stała umowa o pracę (ponad 200 ludzi zatrudnionych), to pracodawca powinien wypłacić pieniądze za niewykorzystany urlop z 2014 r.?

  • gimbel

    Dodano 2017-06-17 13:48 przez gimbel

    Ekwiwalent po wypowiedzeniu umowy. Czy pracodawca musi go zapłacić?

    Witam, jeżeli składam wypowiedzenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi 3 miesiące, a mam niewykorzystanych 11 dni urlopu za rok 2017, to czy w momencie, kiedy pracodawca zgodzi się abym nie świadczyła pracy w okresie wypowiedzenia należy mi się za te 11 dni ekwiwalent?Jeżeli...

  • Sylwana

    Dodano 2017-03-21 17:24 przez Sylwana

    Gdzie zgłosić nieuczciwego pracodawcę?

    Witam,w 2015 roku właściciele firmy, w której pracowałam od 9 lat utworzyli nową firmę. Dostałam nową umowę o pracę na czas nieokreślony z datą 01.10.2015. Pracowałam do 19.10.2016, a od 20.10.2016 do 9.03.2017 byłam na zwolnieniu (leczyłam się prywatnie).Zwolnienia przekazywał pracodawca do ZUS, al...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy

    Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik w okresie wypowiedzenia poprosił pracodawcę o wydanie świadectwa pracy, które okazało się niezbędne w firmie, w której zamierza podjąć pracę. Czy pracodawca ma obowiązek wydać ten ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe

    Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe

    Wypowiedzenie umowy o pracę to najczęściej stosowany tryb rozwiązania stosunku pracy. Pracodawcy, którzy planują rozstać się za wypowiedzeniem z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, muszą pamiętać o ...

  • Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.

  • Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?

    Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?

    Podstawowym dokumentem potwierdzającym wykonywanie prac w szczególnych warunkach jest "świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach". Powinno ono zawierać m.in. informację o całym okresie zatrudnienia oraz o okresie wykonywania pracy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.