eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Umowa na okres próbny, zwolnienie a wypowiedzenie


2015-09-14 13:15 autor: fiodor aglaya

2 663 odsłon

Umowa na okres próbny, zwolnienie a wypowiedzenie

Dzień dobry,
 
otrzymałem umowę na okres próbny - 3 miesiące (2 czerwca - 1 września). Jestem na zwolnieniu lekarskim od 22 czerwca. Ostanie zwolnienie jest od 27 sierpnia do 18 września.

Czy pracodawca może nie przedłużać ze mną umowy i rozwiązać ją z art. 30 par 2 z upływem terminu, na który została zawarta czy musi ja przedłużyć? Czy w przypadku jeśli może tak uczynić, to czy zwolnienie do 18 września po ustaniu stosunku pracy będzie obowiązywać i należą mi się pieniądze za ten okres?

Dziękuję za odpowiedź.

Pytanie zaktualizowano 2015-09-14 13:21

Dzień Dobry.
Otrzymałem umowę na okres probny 3 miesiące 2 czerwiec - 1 wrzesień. Jestem na zwolnieniu lekarskim od 22 czerwca. Ostanie zwolnienie jest od 27 sierpnia do 18 wrzesnia. Czy pracodawca może nie przedłuzac ze mna umowy i rozwiązac ja z art. 30 par 2 z upływem terminu na ktory zaostała zawarta czy musi ja przedłuzyć. I czy w przypadku jesli może takl uczynić czy zwolnienie do 18 wrzesnia po ustaniu stosunku pracy będzie obowiązywac i należa mi się pieniądze za ten okres?
Dziekuję za odpowiedź

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-09-14 13:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracoawca nie ma obowiązku przedłużać ani też zawierać nową umowę, więc ulrgnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaca zasiłek o ile okres przebywania na zwolnieniu jest dłuższy niż 30 dni. Może Pan kontynuować zwolnienie po ustaniu zatrudnienia. Na zwolnieniu wpisuje Pan dane byłego pracodawcy a zwolnienie dostarcza do oddziałau ZUS.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Mayapl

    Dodano 2018-09-10 21:18 przez Mayapl

    Zakończenie umowy w trakcie zwolnienia chorobowego w Czechach

    Witam, od listopada 2017 roku jestem zatrudniona w Czechach za pośrednictwem agencji pracy. Od 22 mają br. nastąpiła zmiana miejsca pracy oraz tzw. agentury. Umowa na okres próbny do 30 października br. W dniu 19 czerwca zostałam skierowana przez dział HR na dodatkowe badania do czeskiego lekarza z...

  • Biurwa

    Dodano 2017-09-20 13:21 przez Biurwa

    Podważenie zwolnienia lekarskiego

    Witam,dnia 1 sierpnia br podjęłam zatrudnienie na umowę okres próbny na 3 miesiące. 16 sierpnia spadłam ze schodów i uderzyłam się w plecy co było powodem do wizyty lekarskiej, gdyż od paru lat ma stwierdzoną przepuklinę lędźwiową i upadek naruszył miejsce chore. Wróciły dolegliwości niesamowity ból...

  • wedlix

    Dodano 2015-05-12 12:16 przez wedlix

    L4 na okresie próbnym i wypowiedzenie umowy. Co dalej z ZUS i zasiłkiem chorobowym?

    Witam,dzisiaj otrzymałem wypowiedzenie będąc po okresie próbnym. Niestety po półtorej miesiąca pracy złamałem kość w nodze i jeszcze jestem na L4. Jak teraz wygląda sprawa z ZUS-em? Czy nadal będę otrzymywał zasiłek chorobowy z tego tytułu?

  • raf15

    Dodano 2015-08-04 09:44 przez raf15

    Zwolnienie L4 - kontynuacja

    W miesiącu lutym miałem udar (krwotok śródmózgowy), przez pierwsze 3 tygodnie leżałem w szpitalu, potem byłem na zwolnieniu lekarskim 4 miesiące, czyli od lutego do końca maja.
    W miedzyczasie szukałem sobie pracy i od początku czerwca zacząłem pracować. Myślałem, że jest już wszystko dobrze i można...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-31 06:32 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie umowy przez smsa

    Witam,
    dostałem umowę na czas próbny, czyli 4 miesiące od 01.12.2013 do 31.03.2014, i z tym dniem wygasa mi umowa. Pracodawca przysłał mi 26.03.2014 smsa "nie musisz już przychodzić do pracy".
    Czy on tak może napisać, czy musi mi dać wypowiedzenie na piśmie? Jakbym miał zwolnienie L4, to kto będzie ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...

  • Badania kontrolne po L4

    Badania kontrolne po L4

    Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania