eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Porady › Prawo › Prawo pracy › L4 powodem zwolnienia z pracy


Podziel się:

Opublikuj na Facebook Opublikuj na Wykop.pl Opublikuj na Nasza Klasa Powiadom znajomego
Drukuj Obserwuj

2009-02-12 15:04 autor: Twilight

3 849 odsłon

L4 powodem zwolnienia z pracy

Witam:)

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres 5 lat, w firmie pracuję niecałe 2 lata. W styczniu miałam wypadek samochodowy:( . Obecnie jestem na chorobowym (zaczynam 5 tydzień). Mam skręcenie i naderwanie kręgosłupa. Byłam już na dwóch kontrolach u specjalisty i każda kończyła się przedłużeniem chorobowego. Dzisiaj odebrałam telefon od szefa i oficjalnie zostałam poinformowana, że w związku z moim chorobowym nie mam szans na powrót do pracy i czeka na mnie wypowiedzenie - mają już nawet kogoś na moje miejsce... Co mogę zrobić w tej sytuacji? Czy należy mi się jakaś odprawa? Czy pracodawca nie musi podać powodu zwolnienia? Czy chorobowe może być powodem zwolnienia z pracy? Dodam, że przez pierwsze 2 tygodnie byłam nękana telefonami z pytaniami kiedy wracam i czy nie mogłabym pracować na "czarno" (miałam zachować L4 i w tym czasie przychodzić do pracy). W momencie kiedy nie zgodziłam się na coś takiego dano mi do zrozumienia, że będą chcieli mnie zwolnić z pracy. Co robić:confused:

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 5 7

Przydatność porady: 59 na 100, liczba opinii: 12

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2009-02-12 16:23 autor odpowiedzi: skrzypek.l

    Odprawa jest uzależniona od wielkości zakładu pracy-przysługuje, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a dodatkowo odprawa należy się, jeżeli zwolnienie pracownika nastąpiło nie z jego winy np. przy likwidacji stanowiska pracy.

    Powód zwolnienia musi być podany w wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony, natomiast przy umowie na czas określony powód zwolnienia nie musi być podany.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-02-13 13:00 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

    A ja się częściowo nie zgodzę ze skrzypek.l

    Jeżeli zawarłaś umowę o pracę na czas określony (a tak jest) to napewno masz w niej zapis o możliwości wcześniejszego rozwiazania umowy o pracę za wypowiedzeniem. A nawet smię twierdzić, że pracodawca napisał że za dwu tygodniowym wypowiedzeniem... Hmmm... Co zrobić w takiej sytuacji? A no nic. Najlepszym rozwiązaniem jest dalej chorować. Przypuszczem, że po powrocie do pracy pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie i pewnie udzieli jeszcze urlopu (może zaległego?).

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-02-15 15:15 autor odpowiedzi: Twilight

    No tak... ludzie mają gorsze problemy...

    Nie ta praca to inna:) nie ma tego złego:D, dzięki;)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-02-15 22:06 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

    Cytuję, co napisał/a Twilight

    No tak... ludzie mają gorsze problemy...

    Nie ta praca to inna:) nie ma tego złego:D, dzięki;)

    No pewno że tak! Narazie nie myśl o pracy tylko o powrocie do zdrowia. Jak jest zdrowie to i praca się znajdzie...

    pozdrowionka :)

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi


wpisz słowa kluczowe np. zasiłek macierzyński



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania