Urlop na żądanie...iii co dalej?

Witam-chciałabym prosić Państwa o opinie w sprawie zaistniałego zdarzenia w pracy.Przez dłuższy czas bezpośredni przełożony usilnie ośmieszał,zaniżał przydatność zawodową pracownika,wielokrotnie w obecności współpracowników,i innych obecnych osób po pewnym czasie robili to również współpracownicy.W czasie pełnienia dyżuru pracownik nie wytrzymał krzyków przełożonego i po zgłoszeniu urlopu na żądanie opuścił stanowisko pracy,a na następny dzień dostarczył zwolnienie lekarskie,na którym przebywa pięć miesięcy.Pracownik ten jest też pod opieką psychologa.moje pytanie brzmi-czy można tego pracownika przywrócić do pracy na tym stanowisku po jego powrocie do pracy?czy ze względu na stan zdrowia/dyskopatia kręgosłupa lędzwiowo-krzyżowego i szyjnego,entezopatia,i erytrodermia./Chcę nadmienić że praca wymaga;podnoszenia ciężarów.schylania się.Jakie stanowisko w takim przypadku powinien zająć zakład pracy ,jeśli pracownik złożył wniosek do zwiazków zawodowych o reprezentowanie go przed dyrekcją w sprawie długotrwałego poniżania go przez przełożonego i współpracowników.Nie bez znaczenia jest fakt że,jest to pracownik zatrudniony na czas nieokreślony z dwudziestoletnim stażem pracy a w obecnym zakładzie od trzynastu lat.Bardzo proszę o opinie na ten temat-pozdrawiam serdecznie