Urlop na żądanie (Umowa o pracę tymczasową na czas określony)

• 

  2008-09-01 13:15 autor odpowiedzi: teresa

  Pracę tymczasową reguluje odrębna Ustawa szczegółowa i ona nieco się różni od KP - dopiero to co nie jest w niej uszczegółowione rządzi się prawami KP.

  ad1- przy pracy tymcz. urlop na rządanie przysługuje po 6 miesiącach pracy - natomiast co do ilości [tu zgodnie z KP 4 dni w roku kalendarzowym u wszystkich pracodawców łącznie], ale to wygląda tak, że urlop na rządanie można wykorzystać, kiedy się ma prawo do urlopu wypoczynkowego, a przy tym systemie pracy [umowa co miesiąc, okres rozliczeniowy miesięczny] nie ma sensu chyba korzystać z urlopu na rządanie.

  ad2 - przy pracy tymczasowj nie ma ograniczenia co do ilości umów terminowych - jest ograniczenie co do czasu pracy u jednego Pracodawcy Urzytkownika.

  ad3 - jeśli w umowie nie ma zastrzeżenia, że godziny przepracowane powyżej 1/2 etatu są godzinami nadliczbowymi - to można dopracowywać do pełnego etatu za stawkę podstawową z umowy - powinny to byc jednak sytuacje sporadyczne, natomiast jeśli permanentnie powtarza się ten proceder to jest to nadużycie i nie powinno mieć miejsca.

  ad4 - a to pytanie jest odwrotnością do poprzedniego. Wydłużenie czasu pracy osoby zatrudnionej na niepełny etat wynika z potrzeb pracodwcy. Natomiast nie powinien być grafik układany od razu na 8 godzin bo z tego by wynikało, że pracodawca z góry zakłada dopracowywanie do pełnego etatu, a to jak już wcześniej zaznaczyłam jest nieprawidłowe i niezgodne z przepisami prawa pracy.

  Jesli z tymi grafikami i przekroczeniami 1/2 etatu jest sytuacją powtarzającą się, to jest to sprawa do PIP.

  Należało by zgłosić do właściwej placówki, podaję namiar:

  Link do ustawy o pracy tymczasowej:

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-09-01 13:18 autor odpowiedzi: teresa

  Pracę tymczasową reguluje odrębna Ustawa szczegółowa i ona nieco się różni od KP - dopiero to co nie jest w niej uszczegółowione rządzi się prawami KP.

  ad1- przy pracy tymcz. urlop na rządanie przysługuje po 6 miesiącach pracy - natomiast co do ilości [tu zgodnie z KP 4 dni w roku kalendarzowym u wszystkich pracodawców łącznie], ale to wygląda tak, że urlop na rządanie można wykorzystać, kiedy się ma prawo do urlopu wypoczynkowego, a przy tym systemie pracy [umowa co miesiąc, okres rozliczeniowy miesięczny] nie ma sensu chyba korzystać z urlopu na rządanie.

  ad2 - przy pracy tymczasowj nie ma ograniczenia co do ilości umów terminowych - jest ograniczenie co do czasu pracy u jednego Pracodawcy Urzytkownika.

  ad3 - jeśli w umowie nie ma zastrzeżenia, że godziny przepracowane powyżej 1/2 etatu są godzinami nadliczbowymi - to można dopracowywać do pełnego etatu za stawkę podstawową z umowy - powinny to byc jednak sytuacje sporadyczne, natomiast jeśli permanentnie powtarza się ten proceder to jest to nadużycie i nie powinno mieć miejsca.

  ad4 - a to pytanie jest odwrotnością do poprzedniego. Wydłużenie czasu pracy osoby zatrudnionej na niepełny etat wynika z potrzeb pracodwcy. Natomiast nie powinien być grafik układany od razu na 8 godzin bo z tego by wynikało, że pracodawca z góry zakłada dopracowywanie do pełnego etatu, a to jak już wcześniej zaznaczyłam jest nieprawidłowe i niezgodne z przepisami prawa pracy.

  Jesli z tymi grafikami i przekroczeniami 1/2 etatu jest sytuacją powtarzającą się, to jest to sprawa do PIP.

  Należało by zgłosić do właściwej placówki, podaję namiar:

  Link do ustawy o pracy tymczasowej:

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-09-01 13:20 autor odpowiedzi: teresa

  Sory ale coś mi maszyna zaszwankowała:cool: i wysłałam więcej niż raz;)

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.