Odpowiedź udzielona: 2015-02-25 06:55 kategoria: Prawo pracy
Po macierzyńskim może pani iść na zwolnienie. Następny urlop macierzyński bedzie Pani przysługiwał do końca trwania umowy, chyba że szef da Pani nową umowę, ale nie ma takiego obowiązku. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-02-25 09:59 kategoria: Prawo pracy
Umowa nie wygasa. Skoro jest to umowa na czas nieokreślony, to umowa nie rozwiązuje się z dniem porodu. Zatem może Pani skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Podobnie - z dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-03-18 06:38 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Po urodzeniu nalezec sie będzie Pani urlop macierzyński i co za tym idzie zasiłek macierzyński. Koszty pracodawcy to zwolnienie lekarskie, gdy Pani z niego skorzysta. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-04-03 17:42 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
...i zwolnienia, później wypłątę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS, ciągłość zwolnienia nie ma tu nic do rzeczy. Po urodzeniu dziecka składasz wniosek o urlop macierzyński i przez 52 tygodnie masz wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 80% wynagrodzenia. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-04-14 14:38 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Wynagrodzenie, a potem zasiłek chorobowy będą liczone od średniego miesięcznego wynagrodzenia (z uwzględnieniem wspomnianych przez panią 150 zł). Przysługuje Pani prawo do urlopu macierzyńskiego tak długo jak jest Pani zatrudniona, ale zasiłek macierzyński w pełnym zakresie (52 tygodnie). Po porodzi... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-04-15 08:41 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
...iesięcy. Jeśli umowa ulegałaby rozwiązaniu przed planowanym terminem porodu, to ulega przedłużeniu do dnia porodu i ulega rozwiązaniu z dniem porodu. Urlop macierzyński (jako uprawnienie związane ze stosunkiem pracy) nie przysługuje, ale przysługuje zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze (52 tygodni... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-04-29 07:57 kategoria: Prawo pracy
Czy to oznacza, że zachodząc w kolejną ciążę na rocznym urlopie macierzyńskim platnym 80%, następnie z jego ukończeniem przedstawiając L4 z tytułu kolejnej ciąży, po urodzeniu drugiego dziecka przysługuje zasiłek macierzyński przez kolejny rok w wysokości 80% wynagrodzenia jeżeli taki wariant wybior... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-04-29 15:40 kategoria: Umowy
Jeżeli jest to umowa tymczasowa to pracodawca nie ma obopwiązku przedłużenia jej do czasu porodu.Prawo do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego mają osoby zatrudnione. Jeżeli urodzi Pani po rozwiązaniu umowy to zasiłku macierzyńskiego też Pani nie dostanie. Może Pani wykorzystac prawo do zasiłk... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-05-17 18:38 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
...pytanie jak długo w takiej sytuacji mogę ciągnąć L4? i czy w tym czasie mam pełne prawa do korzystania z służby zdrowia na kase chorych? Bo to że ani urlop macierzyński ani zasiłek macierzyński w takiej sytuacji mi nie przysługuje to już wiem.Pozdrawiam i licze na szybką odpowiedź [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-05-31 22:13 kategoria: Rozliczenia z ZUS
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego będzie Pani mogła skorzystać z L4, a następnie, po urodzeniu dziecka ponownie nabędzie Pani prawo do świadczeń macierzyńskich. Zapraszamy do zapoznania się z materiałem dostępnym na stronie https://www.biznes.gov.pl/-/zasilek-macierzynski-osoby-prowadzacej-dzial... [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
