ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2012-11-12 12:29 przez mania2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Urlop przysługuje proporcjonalnie do etatu. Jeżeli pracownikowi przysługuje 20 dni, to 3/4 z 20 (tj. 15 dni), a jak 26 to z 26. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-11-13 10:30 przez pjedraszek7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, rozumiem, że nie jest to umowa na zastępstwo. W przypadku umów na czas określony, umowa która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeliokre ten byłby krótszy wówczas umowę można rozwiązać [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-10-05 21:48 przez kasseta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, umowa o pracę nie musi być zawarta pod rygorem nieważności w formie pisemnej. Ze stanu faktycznego wynika, że była ona wykonywana po wygaśnięciu umowy. W takim przypadku, aby uzyskać przysłgujące ze stosunku pracy świadczenia, może Pani wystąpić do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy, pozdr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-10-04 11:36 przez abi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, co do zasady urlop udzielany jest z planem urlopów, tak aby nie kolidował z potrzebami pracodawcy oraz innymi pracownikami. Nie można takiego zachowania zaliczyć do mobingu. Aby móc to stwierdzić muszą zachodzić przesłanki czyli np. upokarzanie, zastraszanie pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-09-21 10:39 przez ola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, takie zachowanie w sposób oczywisty zmierza do obejścia prawa.niestety często spotykana jest praktyka, iż zawiera się umowę o dzieło z inną spółką córką. Powstaje ryzyko powództwa ustalenia stosunku pracykategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-08-13 18:19 przez amra11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, urlop dzieli się w sposób proporcjolany w przypadku zmiany pracodawcy.kategoria: Urlopy pracownicze
25 punktów
25 punktów
25 punktów