PROFIL JOANNA.P

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• natso

  Pytanie zadane: 2008-02-01 10:32 przez natso

  premia regulaminowa a najniższe wynagrodzenie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:

  Niestety jest to zgodne z prawem- wszystkie składniki brutto razem muszą być conajmniej w wysokości najniższego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• lukasz_misiek

  Pytanie zadane: 2008-01-26 14:50 przez lukasz_misiek

  Pracodawca nie płaci ZUS

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:

  Niestety tylko ZUS może wyegzekwować niezapłacone składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Rozliczenia z ZUS

• lukasz_misiek

  Pytanie zadane: 2008-01-26 14:50 przez lukasz_misiek

  Pracodawca nie płaci ZUS

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:

  Jesli umowa podpisana była z uczelnia (formalnie), to rozumię, że PIT 11 dostał pan własnie z uczelni. Proszę napisać, które rubryki były wypełnione (chodzi o druga stronę PITu). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Rozliczenia z ZUS

• lukasz_misiek

  Pytanie zadane: 2008-01-26 14:50 przez lukasz_misiek

  Pracodawca nie płaci ZUS

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:

  Nie będzie uznawany za nieskładkowy, ale proszę się spytać w Zusie jaka będzie wysokość Pani składek emerytalnych, gdyż skałdki nie wpływały na Pani konto składkowe w Zusie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Rozliczenia z ZUS

• drewco

  Pytanie zadane: 2008-02-21 10:56 przez drewco

  umowa zlecenie a badania lekarskie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:

  Zapewnienia prawidłowych warunków BHP nie oznacza zaświadczenia lekarskie oraz szkolenia stanowiskowe tylko zabezpieczenie danego satnowiska pracy oraz zleceniobiorcy w środki ochrony i przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa. Byłam na szkoleniu - i ten temat został poruszony- podaję maila do prowad... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Grazia83

  Pytanie zadane: 2008-01-24 17:48 przez Grazia83

  czy pracodawca może zmusić do pracy w dni wolne

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:

  Pracodawca może poprosić o pracę w wolne dni za płątne nadgodziny i nie może napisać upomnienie a tym bardziej zmuszać do podpisania takowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• lukasz_misiek

  Pytanie zadane: 2008-01-26 14:50 przez lukasz_misiek

  Pracodawca nie płaci ZUS

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:

  ZUS sam z siebie powinien wyegzekwować zaległe składki - niektórych ściga po 30 dniach od dnia wymagalności. polecam napisanie skargi do Dyrektora ZUS z żadaniem odpowiedzi - będą musieli coś zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Rozliczenia z ZUS

• magda751

  Pytanie zadane: 2008-01-05 22:51 przez magda751

  średnia do urlopu macierzyńskiego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:

  Z mojej wiedzy wynika, że bedzie Pani miała naliczone chorobowe i macieżyński zgodnie z umową o pracę i stawką w niej zawartą. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• angelika00

  Pytanie zadane: 2008-01-23 18:33 przez angelika00

  Rozwiązanie umowy o pracę z art.52 bez podpisu i pieczątki

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:

  Wypowiedzenie powinno miec podpis osoby upoważnionej w danej firmie do składanie oświadczeń woli w zakresie podpisywania umów z pacownikami. Inaczej można uznać wypowiedznie za niebyłe i nieważne pod względem prawnym. Pani Radca prawny powinien podważyć to wypowiedzenie pod tym względem. Radzę udać ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy