Pytanie zadane: 2009-08-19 14:47 przez slus81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, po pierwsze umowa zlecenie i umowa o pracę to dwie różne umowy; "+ "umowa o pracę: naliczany urlop, przewidziany okres wypowiedzenia, stałe zatrudnienie, ewentualna odprawa; "-" umowa zlecenie: brak tego wszystkiego jw. Oczywiscie można być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w jednym za... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-17 23:03 przez Jevka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, w sierpniu pracownik powinien przepracować 160 godzin(l-4 tez wliczamy jako 8 godzin) wiec proszę sobie sprawdzic ile Pani będzie miała godzin w m-cu sierpniu, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-14 12:03 przez ewam72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, szczerze mówiąc to jedyna odpowiedź, która mi przychodzi do głowy to: Nic nie może Pani z tym zrobić, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-08-15 10:02 przez hela303
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zgadzam się z Krzysztofem S.; wynika to z zapisu, iż wymiar urlopu zależy od okresu zatrudnienia, ważne są okresy poprzedniego zatrudnienia czyli chodzi o okres „zatrudnienia”. Prowadzenie działalności gospodarczej nie jest zatrudnieniem i nie będzie się wliczał do okresu od którego zależy pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-14 12:03 przez ewam72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca nie może odmówić wgladu do akt osobowych osoby zainteresowanej, przecież tam są tylko czy powinny być tylko akta osobowe znane dwóm stronom tzn. wszystkie umowy, aneksy, oświadczenia są podpisywane przez dwie strony więc nie widzę powodów dla których moze to stanowić tajemnicę. Not... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-08-13 11:57 przez Magdalena277
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-12 17:30 przez gilda77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zgodnie z przepisami Art. 921. § 1. K.P. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-12 17:30 przez gilda77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca ma obowiązek zapłacić za urlop w momencie zakończenia stosunku pracy i tylko wtedy. Pracownik jest zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania stosunku pracy. Skoro Pani pisze, że pracodawca płacił za urlop to proszę sobie przypomniec czy czasami nie płaci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-12 15:05 przez gusia_1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, czyli nie ma już miejsca pracy i pracodawcy i wyngarodzenia i świadectwa pracy, a co za tym idzie nie może się Pani zarejestrować w UP. Cóż? ja proponuję pismo do PIP, sprawę do Sądu Pracy, no i oczywiście pismo do pracodawcy, ale skoro jego tam już nie ma to nikt nie odbierze tego pisma i cz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-29 18:38 przez minka85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, no cóż na wyzysk nie znam paragrafu, oprócz oczywiscie pisma do PIP czy skierowania sprawy do Sądu Pracy, ale oczywiscie wiąże się to z poszukaniem nowego miejsca pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
