ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-11-12 12:33 przez marta30023
Pytanie zadane: 2009-11-15 21:23 przez marta30023
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracodawca może pozmieniać umowy albo na mocy porozumienia stron czyli porozumienie zmieniające umowę o pracę albo na mocy wypowiedzenia zmieniającego, w obu przypadkach może Pani podpisać te aneksy ale w pierwszym nie dostanie Pani odprawy ani zasiłku, a w drugim przypadku dostanie Pani i jedno i d... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-11-15 21:23 przez marta30023
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
oczywiście, proszę jeszcze pamiętać, że jeśli pracodawca chce Pani obniżyć cały etat na 1/4 etatu a Pani nie przyjmie tych warunków to należy sie Pani odprawa (o ile z-d zatrudnia więcej niż 20 prac.). Jesli podpisze Pani porozumienie zmieniające na mniejszy etat to znaczy, że się Pani zgadza na te ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-11-15 21:23 przez marta30023
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
czyli umowę rozwiązuje pracodawca :) czyli zasiłek się należy, tylko proszę nie podpisywać w takim razie porozumienia zmieniającego, może Pani podpisac wypowiedzenie zmieniające [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-11-15 21:23 przez marta30023
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Należy zwrócić uwagę jak wygasła umowa o pracę, bo jeśli pracownik sam rozwiązał umowę to przez 6 m-cy nie otrzyma zasiłku, będzie zarejestrowany ale nie będzie dostawał kasy, tak kara:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-11-12 12:33 przez marta30023
Pytanie zadane: 2009-11-11 22:20 przez chrizzer
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jesli była tam jakaś adnotacja, że kontrolka była przyjęta do rozilczen to tak, wystarczy jakikolwiek dokument potwierdzający Pana obecność w pracy w godzinach ponad wymiar np. wydruki z komputera (jakaś korespondencja), jakieś raporty, itp [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-11-13 11:30 przez MałgorzataKadry
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, tak to jest prawda, że pracodawca wysyłając pracownika na badania musi mieć podpisaną umowę z medycyną pracy, lekarz nie ma prawa przeprowadzic badań pracownikowi jeśli nie ma podpisanej umowy z jego pracodawcą pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-11-12 12:33 przez marta30023
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
oczywiście:) kontrola z PIP-u jeśli zobaczy takie nieprawidłowosci to wezwie pracodawcę do zapłaty, będzie wystąpienie i wtedy pracodawca będzie musiał w terminie chyba 30 dni zawiadomić inspektora pracy o terminie i sposobie wykonania ujętych w wystąpieniu wniosków, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-11-12 12:33 przez marta30023
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
