Pytanie zadane: 2015-06-02 11:06 przez muzel1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Przede wszystkim musi Pan wziąć pod uwagę, że wszystko, co kupił Pan z pieniędzy z dotacji nie wchodzi do ewidencji księgowej działalności. Zakłada Pan książkę wyposażenia i wpisuje wszystkie zakupione urządzenia, rzeczy, przedmioty. Powinny być one również oznaczone numerem z ewidencji. Faktury zak... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Księgowość / Finanse
Pytanie zadane: 2015-05-30 12:59 przez misia0108
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
z dniem powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie. Pracodawca nie może mieć problemu, prócz tego, że zadowolony nie będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-26 10:44 przez Wanda1232
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
ekwiwalent za urlop? Ekwiwalent można naliczyc w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Wynosi on tyle, ile Pani zarabia z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-28 17:24 przez cicha 1789
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Można, ale nie ma obowiązku zgłaszać wcześniej, przed porodem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-28 11:01 przez ek11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
26.05 - dzień rozwiązania = ostatni dzień pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-05-27 21:21 przez mikenowak1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Najlepiej porozmawiać z pracodawcą i rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Jeśli się nie zgodzi należy złożyć wypowiedzenie. Można je złożyć jeszcze w czasie urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-05-27 19:37 przez dfsjk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
nie musi Pani pracować jeśli w dniu powrotu do pracy po wychowawczym przyniesie Pani L4 ciążowe [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-26 10:44 przez Wanda1232
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Podstawą jest wynagrodzenie z 12 miesięcy. Miesiące, w których pracownik nie przepracował ponad polowy pomija się. W Pani przypadku podstawę będą stanowić pobory z miesięcy po powrocie z urlopu bezpłatnego do miesiąca poprzedzającego miesiąc w którym wystąpi L4 lub poród. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-26 13:18 przez lara1151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
jeśli dodatki o których pani mówi nie należą się za okresy absencji (czyli nie będą dodatkowo naliczane w czasie zwolnienia lekarskiego) to jak najbardziej wchodzą do podstawy zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-22 21:30 przez Szpileczka11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Szanowna Pani, jeśli nie ma Pani zapisane w L4 że musi Pani leżeć to absolutnie nie musi Pani siedzieć w domu a wręcz przeciwnie, spacery i przebywanie na świeżym powietrzu w przypadku zwolnień od psychiatry należą do terapii. Bywają również sytuacje, że chory dochodzi do zdrowia w domu np. swoich r... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
