ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-04-27 20:51 przez AnonimowaMaka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Najskuteczniejsze przy takiej postawie pracodawcy będzie zawadomienie Państwowej Inspekcji Pracy. Należy to zrobić na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-18 13:08 przez tosia122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proszę wystosować pismo w wnioskiem o wypłatę należnego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. W piśmie należy wskazać termin kiedy ma się rozliczyć. Za czas nieświadczenia pracy w trakcie trwania umowy przysługuje wynagrodzenie. To pracodawca przed Panią się rozliczy, ja kwot nie ustalę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-18 13:08 przez tosia122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli dobrze rozumiem, okres nie został skrócony a została Pani zwolniona ze świadczenia pracy. Wynagrodzenie za ten czas się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-18 13:08 przez tosia122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W takim razie nie będzie problemu z udowodnieniem, że wynagrodzenia Pani nie otrzymała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-18 13:08 przez tosia122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W takim razie trzeba liczyć w jego uczciwość, wystosować pismo. Jeśli wynagrodzenie było w gotówce to podpisywała Pani jego odbiór w konkretnej kwocie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-18 13:08 przez tosia122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jakie zapisy były w regulaminie pracy, w jaki sposób otrzymywała Pani wynagrodzenie? czy na konto w gotówce. Po co Pani podpisywała inrofmację o braku roszczeń, gdy te zobowiązania były. Gdy rozliczenie były na konto będzie łatwiej udowodnić, że należność nie wpłynęła.A teraz to należy wystosować pi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-07 13:06 przez anes75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Czas pracy nie powinien przekraczać 40godzin w tygodniu, w okresie rozliczeniowym 3 miesięcznym. Niedziela jest dla Pani normalnym dniem roboczym. Za pracę w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych przysługują dodatki, za niedzielę nie. Ważne, by nie w każdą niedzielę Pani pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-19 11:25 przez Prazonek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pani przerwać wychowawczy, 30 dni przed zawiadamiając o tym pracodawcę i w pierwszym dniu przedłożyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-19 13:35 przez CONDY
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Umowa o pracę jest potwierdzana na piśmie.W przypadku braku wynagrodzenia można dochodzić roszczeń przed Sądem Pracy.Ewidencję czasu pracy i inną dokumentację prowadzi pracodawca (rękoma pracownika kadr). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-17 14:35 przez bobini12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Gdy będzie taka konieczność to może Pani zaraz po wychowawczym iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia