Pytanie zadane: 2018-05-14 21:17 przez hausmanita
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pojęcie "zainteresowanego" dotyczy postępowania nieprocesowego. Zainteresowanym jest każdy, czyich praw dotyczy postępowania. Jeśli zainteresowany weźmie udział w postępowaniu, staje się jego uczestnikiem. Udział w postępowaniu jest prawem zainteresowanego, nie zaś jego obowiązkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2018-05-13 20:06 przez paulka89n
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani powołać się na fakt złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu pod wpływem błędu na podstawie art. 84 kc w zw. z art. 300 kodeksu pracy. Oświadczenie takie powinna Pani złozyć w terminie 21 dni od dnia, w którym dowiedziała się Pani, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-05-04 17:11 przez baletka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, niezależnie od tego, czy pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie. Po porodzie będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-05-03 19:36 przez ela8090
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie, nie przejmie Pani jej długów. Może się jednak okazać, że któryś z wierzycieli wystąpi ze skargą pauliańską, żądając uznania umowy za bezskuteczną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2018-05-04 10:46 przez Kika9309
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli nie urodzi Pani do dnia porodu, może Pani otrzymać kolejne zwolnienie chorobowe. Umowa i tak trwa do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-04-30 15:15 przez rozoweokulary29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wniosek powinien zostać doręczony pracodawcy co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem. Liczy się doręczenie, a nie nadanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-04-30 11:13 przez rozoweokulary29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop za 2016 powinien być wykorzystany do 30 września 2017 r. Sytuacja przeciwna powoduje, że pracodawca narusza przepisy kodeksu pracy i naraża się na grzywnę. W razie odmowy przez pracodawcę udzielenia zaległego (i to mocno zaległego) urlopu, pracownik może powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-04-29 19:00 przez rozoweokulary29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wypowiedzenie umowy należy złożyć w formie pisemnej. Co do wniosku urlopowego - to zależy od tego, jaka jest praktyka u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-04-29 18:38 przez rozoweokulary29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie musi Pani udzielić urlopu w tym czasie. Z kolei, z drugiej strony w razie udzielenia urlopu przez pracodawcę w okresie wypowiedzenia, pracownik musi go wykorzystać. W razie niewykorzystania urlopu do końca okresu wypowiedzenia, przysługiwać będzie Pani ekwiwalent. Pracodawca nie może ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-04-25 20:28 przez sylva123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Do tego czasu może Pani korzystać z uprawnień pracowniczych (urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie płatne 100%). Po porodzie i rozwiązaniu umowy przysługiwać Pani będzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
