Pytanie zadane: 2014-08-31 16:57 przez Grześ 30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Należy złożyć do sądu wniosek o zniesienie współwłasności, a jednym ze sposobów jest sprzedaż. Opłata od wniosku 1000zł (300 zł w przypadku zgodnego wniosku). Oczywiście wszystko to po przeprowadzonym postępowaniu spadkowym [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-08-30 18:38 przez Zmeczna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W kwestii wszelkich nieprawidłowości w zakładzie pracy warto przede wszystkim zawiadomić PIP. Co do odpowiedzialności za stany magazynowe, to jak najbardziej może być zawarta taka umowa między pracodawcą a pracownikami. Istotne jednak, by doszło do tego po dokonaniu remanentu-by nie odpowiadała Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-30 18:00 przez jolka63
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Takie wypowiedzenie będzie dokonane z naruszeniem przepisów (usprawiedliwiona nieobecność). Najlepiej doręczyć pracodawcy zwolnienie a dopiero potem odebrać od niego przesyłkę. Wypowiedzenie będzie doręczone w dniu odebrania albo po dwukrotnym awizowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-30 14:04 przez agnieszka123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Po powrocie z wychowawczego do pracy nie korzysta już Pani z ochrony. Także pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-29 18:01 przez maja15
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Za zgodą pracodawcy może Pani w każdym czasie przerwać wychowawczy. W braku zgody, powinna Pani zawiadomić pracodawcę o planowanym terminie powrotu (zawiadomienie nie później niż na 30 dni przed powrotem). Pracodawca nie może odmówić. Po powrocie z wychowawczego nie korzysta Pani z ochrony, pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-29 14:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, może Pani. Proszę jednak pamiętać, że w wyjątkowych okolicznościach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie (ochrona bliżej nieokreślonego wyjątkowego interesu pracodawcy) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-29 14:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani skorzystać z urlopu na żądanie. Żądanie powinna Pani zgłosić w dniu rozpoczęcia urlopu przed rozpoczęciem pracy wg obowiązującego rozkładu czasu pracy. Takie jest stanowisko doktryny i orzecznictwa, z przepisu wynika jedynie obowiązek zgłoszenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-29 13:06 przez ania26725
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie będzie mógł Pani zwolnić (za wypowiedzeniem), ale też nie należy się Pani urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-28 16:06 przez Artemis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie może. Ma obowiązek go Pani udzielić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-29 12:56 przez agnieszka123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli już po rozmowie z kierownikiem wie Pani , że nie ma szans na przerwanie wychowawczego od razu i powrót do pracy, to powinna Pani skierować do niego zawiadomienie o planowanym terminie powrotu. Takie pismo należy złożyć nie później niż 30 dni przed planowanym powrotem. Zgoda pracodawcy nie jest... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
125 punktów
125 punktów
25 punktów