Pytanie zadane: 2018-01-19 16:16 przez magda4560
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
To nie znaczenia. Podobnie, w przypadku osoby zatrudnionej, która przedstawia np. zaświadczenie o dochodach, firma pożyczkowa nie ma prawa informować pracodawcy o fakcie niespłacenia pożyczki.Takie działanie stanowiłoby nie tylko naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych, ale też dóbr osobist... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
Pytanie zadane: 2018-01-19 20:58 przez dzby
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Prawo do zasiłku chorobowego nabywa Pani po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.W czasie trwania ciąży pracodawca nie może Pani zwolnić.Co do przedłużenia umowy do dnia porodu - umowa ulega automatycznemu przedłużeniu pod warunkiem, że w dniu jej zakończenia (po upływie 3 miesięc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-01-19 14:55 przez Perelka91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Po porodzie będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-01-19 16:16 przez magda4560
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie, pożyczkodawca może dochodzić roszczeń w sądzie, ale nie ma prawa informować MOPS-u, czy innych osób trzecich. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
Pytanie zadane: 2018-01-18 14:03 przez Zyta12345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani iść ja zwolnienie. Zwolnienie przerywa urlop wypoczynkowy, może go Pani wykorzystać w późniejszym czasie. Termin przedawnienia roszczenia o urlop wynosi 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-01-18 13:20 przez Jadwiga88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie może Pani wysłać. Istotne, by pracodawca otrzymał je przed upływem 7 dni od daty jego wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-01-18 13:07 przez adrain87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Rękojmia i gwarancja to dwie różne sprawy. Jeśli nie udziela Pan gwarancji - nie ma obowiązku informowania o tym. Odpowiadać będzie Pan ewentualnie na podstawie przepisów o rękojmi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: e-Biznes
Pytanie zadane: 2018-01-17 08:44 przez klocekjacek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, łączny czas trwania umowy lub umów musi przekroczyć 33 miesiące, chyba że w tym czasie zostaje zawarta czwarta umowa o pracę na czas określony - przekształca sie ona w umowę na czas nieokreślony niezależnie od czasu trwania wcześniejszych umów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-17 10:07 przez Monika1999
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop wychowawczy można wykorzystać w maksymalnie 5 częściach, jednak przepisy nie określają minimalnego czasu trwania każdej z tych części. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-01-17 08:44 przez klocekjacek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Odpowiedni przepis kodeksu pracy przewiduje, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony (także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów u tego samego pracodawcy) nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Przepis w takim... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
